平安銀行廳堂主管一般工資是薪點(diǎn)幾

1、公司今年給行政部行政主管和專員的年度工資總額是20萬(wàn)元，那么這兩個(gè)崗位的薪點(diǎn)值就是=20/(32+19)=0.39；即主管的年薪為32X0.39=16萬(wàn)元；專員的年薪為19X0.39=4萬(wàn)元。

2、平安銀行廳堂主管好。平安銀行廳堂主管壓力會(huì)比理財(cái)經(jīng)理小，平安銀行廳堂主管的收入也會(huì)比理財(cái)經(jīng)理高。

3、會(huì)計(jì)3500-5000元，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評(píng)估，所以工資比較透明。

4、比如有些薪點(diǎn)基值暫定為155，然后根據(jù)物價(jià)指數(shù)變化（年度物價(jià)指數(shù)變化3%以上）、行業(yè)薪酬水平、公司效益以及公司總體薪酬戰(zhàn)略適時(shí)調(diào)整。

平安銀行大堂經(jīng)理外包的有年終獎(jiǎng)嗎西安

1、沒有。中國(guó)平安官網(wǎng)得知外勤屬于代理人制，與公司只是民事代理關(guān)系，并沒有勞動(dòng)關(guān)系，所以不存在福利報(bào)酬形式的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

2、正文回答外包員工不一定有年終獎(jiǎng)，對(duì)勞務(wù)外包工來(lái)說，由于其并不與工作單位建立法律關(guān)系，而與服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)、勞務(wù)等法律關(guān)系，因此其工資薪酬由服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

3、法律分析：年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制要求的；但如果說工種是一樣的，按照同工同酬的原則，外包公司工資待遇也應(yīng)該是一樣的。

4、法律分析：年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制要求的；但如果說工種是一樣的，按照同工同酬的原則，外包公司工資待遇也應(yīng)該是一樣的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

5、法律分析：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。

6、據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，平安銀行大堂經(jīng)理平均年終獎(jiǎng)為11475元。

銀行正式員工也是鐵飯碗,一年的收入大概是多少錢?

1、銀行正式員工一年的收入是不等的，和員工的級(jí)別以及業(yè)務(wù)量是有關(guān)系的，如果是高級(jí)別的正式員工，而且她的業(yè)績(jī)也是很不錯(cuò)的，一年的收入大概在十萬(wàn)左右，而普通員工的話，一年在五六萬(wàn)左右。

2、每個(gè)月工資收入包括：基本工資扣除五險(xiǎn)一金還剩1000多，績(jī)效4000—6000不等，住房補(bǔ)貼4000多，車補(bǔ)飯補(bǔ)1000多。支行行長(zhǎng)一年比客戶經(jīng)理多拿4到6萬(wàn)元左右。

3、再加上績(jī)效工資，總的收入也就4000塊錢到6000塊錢之間，如果把社保公積金等其他費(fèi)用扣除之后，實(shí)際拿到手的也就3000~5000塊錢之間。

4、朋友小張，一位在上海工作了8年的基層員工，目前月收入9000左右。大致就是這個(gè)水平，總之基層銀行員工的收入比較低，銀行金飯碗時(shí)代已經(jīng)過去，許多年輕人到銀行之后失望較多，跳槽轉(zhuǎn)崗的不在少數(shù)，銀行管理層也是莫之奈何。

5、銀行工作的員工的工資每個(gè)地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進(jìn)來(lái)1800月，有500補(bǔ)助，節(jié)假日、季度、年終都有獎(jiǎng)金，各類禮品。業(yè)績(jī)壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來(lái)第一年50000～55000。

年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少

(2)事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可以對(duì)年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和（中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%）。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)發(fā)多少是怎么計(jì)算的 年終獎(jiǎng)一般都是1-3個(gè)月的工資，所以很多招聘簡(jiǎn)介也會(huì)寫13-15薪；但不同公司會(huì)有不同。具體以公司的收入和支出相對(duì)來(lái)計(jì)算的。

法律主觀：關(guān)于企業(yè) 年終獎(jiǎng) 規(guī)定如下： 雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的 工資 。

年終獎(jiǎng)由公司頒發(fā)，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎(jiǎng)金是月薪的幾倍并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說，肯能是1-2倍的月工資。

也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。(三)年底雙薪所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。

平安銀行工作人員幾險(xiǎn)幾金

六險(xiǎn)二金。平安銀行的六險(xiǎn)二金是全額繳納的，平安銀行這幾年成績(jī)還算穩(wěn)定，福利待遇都是行業(yè)領(lǐng)先的，而且有比較完善的培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)建議進(jìn)入哦。平安銀行是一家總部設(shè)在深圳的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。

平安銀行工作的福利待遇那是不用說的，我聽別人說都是非常好的，他們有六險(xiǎn)二金，就是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和年金，在現(xiàn)在這種看病難、看病貴的情況下，真是緩解了大重病職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，真是一個(gè)雙保險(xiǎn)。

平安銀行工作是不賴的，我自己就在平安銀行上班，我的同事都是90后，有活力好相處，大家互相幫助，勞逸結(jié)合，非常年輕的氛圍。

驚呆!有銀行年終獎(jiǎng)發(fā)1.5元

1、一直被視為“金飯碗”的銀行工作崗，發(fā)放的年終獎(jiǎng)居然為個(gè)位數(shù)！沒錯(cuò)，個(gè)！位！數(shù)！某股份制銀行老員工：“今年形勢(shì)不好，聽說有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了62元。

2、)銀行內(nèi)：？?jī)?nèi)部培訓(xùn)：中國(guó)工商銀行等會(huì)通過內(nèi)部選拔，挑選優(yōu)秀員工，與校外機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)，過程費(fèi)用全部報(bào)銷。？工資鼓勵(lì)：很多銀行的鼓勵(lì)政策是，考取FRM證書能加一級(jí)工資。

3、然而，據(jù)了解，在北京地區(qū)，部分銀行的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)均值，甚至只能達(dá)到平均值的一半，去年入職某國(guó)有大行的畢業(yè)生曬出的今年1月份工資表中，月收入到手僅為3900元，年終獎(jiǎng)更是分文未有。