銀行績(jī)效考核辦法

1、考勤計(jì)分：當(dāng)月事假1天扣2分，以此類(lèi)推。季度內(nèi)事假累計(jì)3天扣績(jī)效工資1%，累計(jì)5天扣績(jī)效工資3%；培訓(xùn)計(jì)分：參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類(lèi)推。

2、最科學(xué)的辦法是依托銀行的統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，研究開(kāi)發(fā)柜圓業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)量信息的統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、分析，提高統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確度、可信度，減少業(yè)務(wù)量考核的工作量，提高考核工作的工作效率。 (2)不同業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)量考核問(wèn)題。

3、本辦法按董事會(huì)核定的全年存款指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本辦法有沖突的相關(guān)文件、制度同時(shí)廢止。此辦法由本行解釋。

財(cái)政部調(diào)整銀行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),具體都調(diào)了哪些指標(biāo)?

從指標(biāo)體系看，將之前的盈利能力、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力四類(lèi)指標(biāo)，調(diào)整為服務(wù)國(guó)家發(fā)展目標(biāo)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)防控、經(jīng)營(yíng)效益四類(lèi)，每類(lèi)權(quán)重均為25%，兼顧了考核重點(diǎn)和平衡關(guān)系。

評(píng)價(jià)指標(biāo)有所調(diào)整，《辦法》從指標(biāo)體系看，將改革前的盈利能力、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力四類(lèi)指標(biāo)，調(diào)整為服務(wù)國(guó)家發(fā)展目標(biāo)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)防控、經(jīng)營(yíng)效益四類(lèi)，每類(lèi)權(quán)重均為25%，兼顧了考核重點(diǎn)和平衡關(guān)系。

①資產(chǎn)收益率 ②銀行利差率 ③非利息凈收入率 ④銀行利潤(rùn)率 ⑤權(quán)益報(bào)酬率 贏利性指標(biāo)是衡量商業(yè)銀行運(yùn)用資金賺取收益同時(shí)控制成本費(fèi)用支出的能力。

【答案】：A、B、C、D、E 銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括以下五大類(lèi)： (1)合規(guī)經(jīng)營(yíng)類(lèi)指標(biāo)。(2)風(fēng)險(xiǎn)管理類(lèi)指標(biāo)。(3)經(jīng)營(yíng)效益類(lèi)指標(biāo)。(4)發(fā)展轉(zhuǎn)型類(lèi)指標(biāo)。(5)社會(huì)責(zé)任類(lèi)指標(biāo)。

銀行員工績(jī)效考核方案

績(jī)效考核對(duì)象為全體在編在崗承擔(dān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開(kāi)留人員。借調(diào)人員績(jī)效工資按所在信用社人均績(jī)效工資確定，由市聯(lián)社另增加相關(guān)社工資總額。

連續(xù)二個(gè)月排名在全行第一的員工，在原有工資基礎(chǔ)上上調(diào)200元；連續(xù)四個(gè)月排名第一的員工，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上上調(diào)200元，若排名下降取消100%的工資并取消上調(diào)工資，并按實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

銀行績(jī)效考核方法 考核體系 柜圓的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)決定柜圓的考核體系。柜圓并非營(yíng)銷(xiāo)人員，其更大程度上應(yīng)當(dāng)是成本中心而非利潤(rùn)中心，因而不能用利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行考核，而相應(yīng)代之以業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量等考核指標(biāo)。

從工作職責(zé)出發(fā)，設(shè)計(jì)量化考核指標(biāo)。從工作量、工作質(zhì)量、工作效率三個(gè)維度設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)，并對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化。（1）工作量維度。例如撰寫(xiě)文稿的工作，可用撰寫(xiě)各類(lèi)文稿的數(shù)量來(lái)衡量工作量。

部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。

商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)的方法有哪些

(四) 通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效、態(tài)度和能力，幫助員工提升自身工作水平和能力，從而有效提升商行整體績(jī)效； (五) 通過(guò)績(jī)效考核增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)員工逐步形成“客戶(hù)至上”(包括內(nèi)部和外部客戶(hù))的服務(wù)意識(shí)。

減分法 扣分法是扣除標(biāo)準(zhǔn)分而不加分的方法。在指標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)異常情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)扣分，無(wú)異常情況給予滿(mǎn)分。

目前，國(guó)際上主流商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要有經(jīng)濟(jì)增加值和風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的資本回報(bào)率。

流動(dòng)性指標(biāo)。①現(xiàn)金資產(chǎn)比例；②短期國(guó)庫(kù)券持有比例；③持有證券比例；④貸款資產(chǎn)比例；⑤易變負(fù)債比例；⑥短期資產(chǎn)；⑦預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量比 風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

具體包括會(huì)計(jì)基本制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程、內(nèi)控管理規(guī)定、各項(xiàng)結(jié)算辦法、規(guī)范服務(wù)要求等內(nèi)容。 技能考核主要包括中文輸入、傳票輸入、手工點(diǎn)鈔、假幣識(shí)別、票據(jù)審核等等，具體按照銀行柜圓業(yè)務(wù)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

④銀行利潤(rùn)率 ⑤權(quán)益報(bào)酬率 贏利性指標(biāo)是衡量商業(yè)銀行運(yùn)用資金賺取收益同時(shí)控制成本費(fèi)用支出的能力。贏利性指標(biāo)的核心是資產(chǎn)收益率和股本回報(bào)率，利用這兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)及其他派生財(cái)務(wù)比率指標(biāo)可較準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)銀行的獲利能力。

銀行業(yè)績(jī)效考核方案

1、第一條 為規(guī)范某商業(yè)銀行某分理處績(jī)效考核管理工作，保障組織體系的順暢運(yùn)行，持續(xù)不斷地提高和改進(jìn)員工的工作業(yè)績(jī)，確保合行戰(zhàn)略、目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施，特制定本管理辦法。 第二條 考核對(duì)象 某商業(yè)銀行某分理處全體員工。

2、銀行績(jī)效考核方法 考核體系 柜圓的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)決定柜圓的考核體系。柜圓并非營(yíng)銷(xiāo)人員，其更大程度上應(yīng)當(dāng)是成本中心而非利潤(rùn)中心，因而不能用利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行考核，而相應(yīng)代之以業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量等考核指標(biāo)。

3、大堂經(jīng)理：0x±z 理財(cái)師：0.8x±z 客戶(hù)經(jīng)理：0.8x±z 以上系數(shù)法績(jī)效考核辦法系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)發(fā)成功，也已投入正常使用。它的優(yōu)點(diǎn)是：簡(jiǎn)單，直觀，定性定量明確。分配合理，不起矛盾。

4、第七十一條本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。

商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪幾類(lèi)構(gòu)成

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)包括五大類(lèi)：合規(guī)經(jīng)營(yíng)類(lèi)指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理類(lèi)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)效益類(lèi)指標(biāo)、發(fā)展轉(zhuǎn)型類(lèi)指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任類(lèi)指標(biāo)。

④銀行利潤(rùn)率；⑤權(quán)益報(bào)酬率；流動(dòng)性指標(biāo)。①現(xiàn)金資產(chǎn)比例；②短期國(guó)庫(kù)券持有比例；③持有證券比例；④貸款資產(chǎn)比例；⑤易變負(fù)債比例；⑥短期資產(chǎn)；⑦預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量比 風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪幾類(lèi)構(gòu)成？各自側(cè)重分析哪些方面？（1 ）盈利性指標(biāo)。