為什么會(huì)有很多銀行職員連續(xù)離職?銀行工作不是鐵飯碗了嗎?
原因有：工作壓力太大。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，服務(wù)行業(yè)也在不斷地改革，而銀行也是屬于服務(wù)行業(yè)中的一種，一直以來服務(wù)行業(yè)的基層員工工作量就很大。
一：朝中無人莫做官，銀行是金錢與權(quán)力交織的場所，各方勢力的參與都會(huì)有所表現(xiàn)，除了供奉的大神，還有盤根錯(cuò)節(jié)的利益網(wǎng)，即便只是干個(gè)柜圓，沒人也是艱難的。
銀行上班不是絕對的鐵飯碗。雖然銀行作為金融行業(yè)的重要領(lǐng)域，員工相對于其他行業(yè)而言，薪資和福利普遍較好，但不排除因銀行內(nèi)部組織調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢變化等原因可能導(dǎo)致裁員、降薪等不利情況。
說起離職原因，大概有以下幾個(gè)方面： 首先，收入與付出不成正比。眾所周知，銀行的工作壓力和工作強(qiáng)度一直比較大。
為什么公司留不住員工?
1、一般情況下，需要結(jié)合公司所處行業(yè)，地域，公司體量和經(jīng)營管理策略等情況分析。公司流動(dòng)性較大的崗位是哪些崗位，在所處行業(yè)中是不是其他同類公司有類似的情況。員工辭職的原因是什么，工資、個(gè)人發(fā)展還是其他。
2、之所以這樣說，是因?yàn)閱T工有歸屬感才會(huì)留在公司、工資待遇是員工留下來的關(guān)鍵，以及事業(yè)發(fā)展是員工留不留的核心因素這三方面原因。1，員工有歸屬感才會(huì)愿意留在公司。因此「家文化」會(huì)起到一定作用。
3、問題二：企業(yè)為什么留不住人才 -如何留住員工 優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無盡的懊惱和嘆息。
武漢交通銀行華中金融服務(wù)中心為什么常年在招人?是什么原因留不住...
1、還聽說客服除了接電話之外還有信用卡銷售任務(wù)完不成是要扣工資的，這個(gè)是屬實(shí)的，接電話還要一個(gè)勁推銷。加班費(fèi)是有的，但是相比起工作量的話，就是慘一個(gè)字。
2、不能帶手機(jī)不能說話只能打電話，空號(hào)也要你打滿頻次，加班不讓吃晚飯，就是一條別去，我去做了三個(gè)月果斷出坑。面試的時(shí)候他們說的話千萬別當(dāng)真，就當(dāng)放屁，先忽悠你進(jìn)去再說，常年招小白鼠。。
3、現(xiàn)在銀行普遍使用的一種用工方式，傳統(tǒng)編制和派遣制因國家政策控制，難以實(shí)施的情況下。通過人事外包的一種模式，招聘的人跟上海外服及前程無憂這樣的人力外包公司直接簽合同，是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的一種行業(yè)操作。
4、我不是參加復(fù)試的，但是我可以給你提供建議。
5、職能主要是：解釋用卡規(guī)則，處理業(yè)務(wù)，偶爾受理投訴。挺辛苦的，需要工作人員抗壓能力好，挺鍛煉人的。
