公司有發(fā)工資的銀行卡還一直要求辦各種銀行的銀行卡,然后又不用后期辦...

便于企業(yè)管理 公司發(fā)工資時(shí)，主要是對(duì)公用賬戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來更方便，發(fā)工資時(shí)只需輸入姓名和賬號(hào)。有些公司有成百上千的員工。

其次，公司發(fā)放貸款是方便的。如果公司指定的銀行管理工資卡，則公司的往來賬戶將成為無形的信用擔(dān)保，這將方便公司向銀行貸款。此外，如果公司與某家銀行有長(zhǎng)期合作關(guān)系，那么該銀行愿意為客戶提供高價(jià)值，低利息和其他.服務(wù)。

有些公司發(fā)工資都要求員工辦理統(tǒng)一銀行的銀行卡是為了減少財(cái)務(wù)的工作量。工資卡是記錄工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。勞動(dòng)人事部門在職工進(jìn)廠時(shí)，為每個(gè)職工建立工資卡。

正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。而公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時(shí)可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

辦理同一家銀行，其實(shí)也是因?yàn)殚_工資方便，總不能單位那么多人，好幾個(gè)銀行的工資卡吧，那樣開工資不得累壞財(cái)務(wù)了。

但是其實(shí)不管國(guó)企 央企還是私人企業(yè)對(duì)于最后給員工發(fā)工資這一事都是一樣的就是工資要打到工資卡里面去，而且全體員工要統(tǒng)一辦一家銀行的卡，才可以領(lǐng)到工資，這究竟是為什么呢。

單位的工資卡為什么總換銀行

1、因?yàn)殂y行找你們單位拉存款，你們單位的對(duì)公賬戶都得開到那個(gè)銀行，那個(gè)銀行給你發(fā)工資都是批量處理，當(dāng)然，發(fā)工資都發(fā)到本行的卡，這樣子，雖然存款是從單位賬戶發(fā)到個(gè)人，但是還是在這個(gè)銀行里。

2、，企業(yè)信譽(yù)不好，或有貸款不還，或有法院查封等等，怕銀行扣款；老板人緣太好，銀行四處拉關(guān)系，今天這家拉去，明天又被另家搶走，所以你們跟著頻繁換。

3、因此，很多公司指定發(fā)工資的銀行其實(shí)就是其貸款銀行。

4、其實(shí)工廠的工資卡都是和銀行合作來打款的，現(xiàn)在突然換卡可能是公司把賬戶已經(jīng)轉(zhuǎn)行了。錢款都在新行里所以工資要從這個(gè)新行打。讓你換卡是不想跨行轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)貴。

5、肯定有啊，各個(gè)銀行都要吸儲(chǔ)額，你公司在哪個(gè)銀行開戶就是給哪個(gè)銀行吸儲(chǔ)。

上海浦發(fā)銀行降薪引發(fā)員工抗議,背后到底發(fā)生了什么?

1、浦發(fā)銀行勞資風(fēng)波的背后，主要是因?yàn)閱T工的不滿情緒和工作壓力過大。

2、有觀點(diǎn)認(rèn)為，在新冠肺炎疫情下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)遭受不小影響，從上市公司凈利潤(rùn)來看，銀行業(yè)獨(dú)占鰲頭，因此適當(dāng)降薪有利于讓利實(shí)體經(jīng)濟(jì)；亦有觀點(diǎn)指出，銀行業(yè)員工薪酬有漲有跌，應(yīng)與銀行經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤。

3、目前沒有降薪的計(jì)劃安排，建行工資總額按照財(cái)政部制定的國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制核定，遵循市場(chǎng)化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長(zhǎng)與利潤(rùn)增長(zhǎng)保持匹配。

4、浦發(fā)銀行的企業(yè)文化：培育和提倡創(chuàng)新文化。堅(jiān)持管理創(chuàng)新，搭建人才發(fā)展數(shù)字化平臺(tái)，通過人才精準(zhǔn)畫像、精準(zhǔn)配置，及立體化、交互式職業(yè)發(fā)展機(jī)制，使員工“縱向可晉升、橫向可交流。

5、浦發(fā)銀行最低級(jí)的是代辦員，非正式工。接下來是：辦事員、科員、主辦科員、副科級(jí)、科級(jí)、 副處級(jí)、 處級(jí)。一般在上海，一個(gè)區(qū)的支行長(zhǎng)，才是副處，要資深行長(zhǎng)才是處級(jí)。

6、股份銀行方面，雖然人均薪酬上漲了7%，但超過10%的離職率令招商銀行也走上了風(fēng)口浪尖。招商銀行的中報(bào)透露，上半年其減少了7768人，離職比例超過五大行。