摘要：本文旨在探討醫(yī)療期工資和病假工資的不同，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式等。文章通過對相關(guān)法律法規(guī)的分析，總結(jié)出醫(yī)療期工資和病假工資在發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式等方面的差異。
正文：
1. 發(fā)放時間：醫(yī)療期工資是指由用人單位發(fā)放給發(fā)生工傷的勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放醫(yī)療期工資，不得拖欠或者減少。而病假工資則是指勞動者因病暫時不能工作時，由用人單位發(fā)放的工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放病假工資，不得拖欠或者減少。
2. 發(fā)放金額：醫(yī)療期工資的發(fā)放金額應(yīng)當與勞動者原工資相同，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而病假工資的發(fā)放金額應(yīng)當按照勞動者原工資的80%計算，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3. 支付方式：醫(yī)療期工資應(yīng)當由用人單位按月發(fā)放，不得拖欠或者減少。而病假工資則應(yīng)當由用人單位按月發(fā)放，不得拖欠或者減少。
4. 計算方法：醫(yī)療期工資的計算方法是按照勞動者原工資的100%計算，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而病假工資的計算方法是按照勞動者原工資的80%計算，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
5. 社會保險：醫(yī)療期工資是一種臨時性的工資，不參與社會保險計算；而病假工資是一種正常的工資，參與社會保險計算。
6. 稅收：醫(yī)療期工資不參與稅收計算；而病假工資參與稅收計算。
綜上所述，醫(yī)療期工資和病假工資在發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式、計算方法、社會保險和稅收等方面存在一定的差異。因此，用人單位應(yīng)當仔細閱讀相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療期工資和病假工資的不同之處，以便正確處理相關(guān)事宜。
