1.入職率的定義
入職率是指企業(yè)招聘的應(yīng)聘者中最終入職的比例，是衡量企業(yè)招聘效果的重要指標(biāo)。入職率的計(jì)算方法是：最終入職人數(shù)/招聘人數(shù)×100%。
2.入職率的重要性
入職率是衡量企業(yè)招聘效果的重要指標(biāo)，它可以反映出企業(yè)招聘的效率，以及企業(yè)招聘的成功率。入職率的高低，可以反映出企業(yè)招聘的效果，從而指導(dǎo)企業(yè)招聘的策略，提高企業(yè)招聘的效率。
3.如何準(zhǔn)確計(jì)算入職率
（1）確定招聘人數(shù)
首先，企業(yè)要確定招聘人數(shù)，即招聘的職位數(shù)量，以及每個(gè)職位招聘的人數(shù)。
（2）確定最終入職人數(shù)
其次，企業(yè)要確定最終入職人數(shù)，即招聘過(guò)程中，最終簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)。
（3）計(jì)算入職率
，企業(yè)可以根據(jù)招聘人數(shù)和最終入職人數(shù)，計(jì)算出入職率。
4.如何提高入職率
（1）提高招聘效率
企業(yè)可以通過(guò)提高招聘效率，提高入職率。企業(yè)可以采用網(wǎng)絡(luò)招聘、社交招聘等方式，提高招聘效率，從而提高入職率。
（2）提高招聘質(zhì)量
企業(yè)還可以通過(guò)提高招聘質(zhì)量，提高入職率。企業(yè)可以采用精準(zhǔn)招聘、細(xì)致面試等方式，提高招聘質(zhì)量，從而提高入職率。
（3）提高招聘吸引力
企業(yè)還可以通過(guò)提高招聘吸引力，提高入職率。企業(yè)可以采用提供優(yōu)厚待遇、提供良好的工作環(huán)境等方式，提高招聘吸引力，從而提高入職率。
5.總結(jié)
入職率是衡量企業(yè)招聘效果的重要指標(biāo)，準(zhǔn)確計(jì)算入職率，可以反映出企業(yè)招聘的效率，以及企業(yè)招聘的成功率。企業(yè)可以通過(guò)提高招聘效率、提高招聘質(zhì)量、提高招聘吸引力等方式，提高入職率，從而提高企業(yè)招聘的效率。
