年功工資績(jī)效考核政策介紹：年功工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限和工作表現(xiàn)，給予員工一定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。它是企業(yè)對(duì)員工的一種長(zhǎng)期性獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)激勵(lì)員工的有效手段。
年功工資的設(shè)置，一般是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)，綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力，確定具體的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作年限，給予不同的年功工資，比如，一般情況下，企業(yè)會(huì)給予1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的員工一定的年功工資，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工可以獲得更高的年功工資，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的員工可以獲得更高的年功工資，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工可以獲得最高的年功工資。
此外，企業(yè)還可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予不同的年功工資，比如，企業(yè)可以根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，給予優(yōu)秀員工更高的年功工資，而對(duì)于工作表現(xiàn)不佳的員工，則可以給予相應(yīng)的懲罰，比如減少或取消年功工資。
總之，企業(yè)在設(shè)置年功工資時(shí)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)，綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力，確定具體的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的效益。
