1.什么是年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)
年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)是指企業(yè)在計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，確定的一個(gè)臨界點(diǎn)，即員工的工作表現(xiàn)達(dá)到這個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，企業(yè)才會給予年終獎(jiǎng)。
2.如何計(jì)算年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)
（1）首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，確定年終獎(jiǎng)的總額度，以及每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的額度。
（2）其次，企業(yè)要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，確定年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)。一般來說，企業(yè)會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，將其分為幾個(gè)等級，比如、良好、一般等，每個(gè)等級都有一個(gè)臨界點(diǎn)，只有達(dá)到這個(gè)臨界點(diǎn)，員工才能獲得年終獎(jiǎng)。
（3），企業(yè)要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果員工的工作表現(xiàn)達(dá)到了企業(yè)設(shè)定的臨界點(diǎn)，則企業(yè)會給予相應(yīng)的年終獎(jiǎng)；如果員工的工作表現(xiàn)沒有達(dá)到企業(yè)設(shè)定的臨界點(diǎn)，則企業(yè)不會給予年終獎(jiǎng)。
3.年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)對企業(yè)的重要性
年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)對企業(yè)來說非常重要，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)合理分配年終獎(jiǎng)，從而激勵(lì)員工更加努力工作，提高企業(yè)的整體績效。
（1）正確的臨界點(diǎn)可以激勵(lì)員工
正確的臨界點(diǎn)可以激勵(lì)員工，讓員工更加努力工作，以達(dá)到臨界點(diǎn)，從而獲得更多的年終獎(jiǎng)。
（2）正確的臨界點(diǎn)可以提高企業(yè)的整體績效
正確的臨界點(diǎn)可以提高企業(yè)的整體績效，因?yàn)閱T工在獲得更多的年終獎(jiǎng)的同時(shí)，也會更加努力工作，從而提高企業(yè)的整體績效。
4.如何提高年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)
（1）企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，合理設(shè)定年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)，以激勵(lì)員工更加努力工作。
（2）企業(yè)要定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，調(diào)整年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)，以更好地激勵(lì)員工。
（3）企業(yè)要定期對年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)進(jìn)行評估，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，調(diào)整年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)，以更好地激勵(lì)員工。
五、結(jié)論
從上文可以看出，年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)對企業(yè)來說非常重要，它可以幫助企業(yè)合理分配年終獎(jiǎng)，從而激勵(lì)員工更加努力工作，提高企業(yè)的整體績效。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，合理設(shè)定年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)，定期對員工的工作表現(xiàn)和年終獎(jiǎng)的臨界點(diǎn)進(jìn)行評估，以更好地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的整體績效。
