上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2018年1月1日起實施，標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元，每小時25.3元。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，旨在保障勞動者的基本生活水平，提高勞動者的勞動報酬水平，改善勞動者的勞動條件，促進勞動者的社會保障，推動社會公平正義，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，是根據(jù)《上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施辦法》（上海市人民政府令第20號）確定的。根據(jù)該辦法，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：第一，保障勞動者的基本生活水平；第二，提高勞動者的勞動報酬水平；第三，改善勞動者的勞動條件；第四，促進勞動者的社會保障；第五，推動社會公平正義；第六，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；第四，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；第五，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，還應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；第四，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；第五，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；第六，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；第七，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的比例，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，是為了保障勞動者的基本生活水平，提高勞動者的勞動報酬水平，改善勞動者的勞動條件，促進勞動者的社會保障，推動社會公平正義，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，將有助于改善勞動者的勞動條件，提高勞動者的勞動報酬水平，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，推動社會公平正義，促進勞動者的社會保障，保障勞動者的基本生活水平。
