1、勞動(dòng)分配率的計(jì)算方法是指以勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)，將勞動(dòng)報(bào)酬占總收入的比例，即勞動(dòng)分配率。勞動(dòng)分配率的計(jì)算公式為：勞動(dòng)分配率=勞動(dòng)報(bào)酬/總收入×100%。
2、勞動(dòng)分配率的計(jì)算方法也可以以勞動(dòng)報(bào)酬占總支出的比例來計(jì)算，即勞動(dòng)分配率=勞動(dòng)報(bào)酬/總支出×100%。
3、勞動(dòng)分配率的計(jì)算方法還可以以勞動(dòng)報(bào)酬占總利潤的比例來計(jì)算，即勞動(dòng)分配率=勞動(dòng)報(bào)酬/總利潤×100%。
二、勞動(dòng)分配率如何影響企業(yè)績效
1、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的績效。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的績效就越好，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的績效就越差。
2、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的利潤水平。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的利潤水平就越高，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的利潤水平就越低。
3、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展速度。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的發(fā)展速度就越快，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的發(fā)展速度就越慢。
4、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感就越強(qiáng)，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感就越弱。
5、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)形象。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的社會(huì)形象就越好，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的社會(huì)形象就越差。
6、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營狀況。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的經(jīng)營狀況就越好，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的經(jīng)營狀況就越差。
7、勞動(dòng)分配率的高低會(huì)影響企業(yè)的投資環(huán)境。勞動(dòng)分配率越高，企業(yè)的投資環(huán)境就越好，反之，勞動(dòng)分配率越低，企業(yè)的投資環(huán)境就越差。
總之，勞動(dòng)分配率的高低會(huì)直接影響企業(yè)的績效，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)分配率的管理，以保證企業(yè)的績效。
