勞動(dòng)法規(guī)定的停工留薪期期限是指企業(yè)在停工期間，仍然向被停工的職工支付工資的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過幾個(gè)月？
一、停工留薪期期限的法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條的規(guī)定：“用人單位停工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限，繼續(xù)支付職工工資?！庇纱丝梢?，停工留薪期期限的規(guī)定是由勞動(dòng)合同約定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
二、停工留薪期期限一般不超過幾個(gè)月？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個(gè)月，但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。
三、停工留薪期期限的法律效力
停工留薪期期限的法律效力是指，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于停工留薪期期限的約定，具有法律約束力。如果雙方當(dāng)事人沒有就停工留薪期期限進(jìn)行約定，則以法律規(guī)定的三個(gè)月為準(zhǔn)。
四、停工留薪期期限的法律責(zé)任
用人單位在停工期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限，繼續(xù)支付職工工資。如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定的期限，支付職工工資，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照法律規(guī)定，向職工支付違約金。
五、停工留薪期期限的社會(huì)效應(yīng)
停工留薪期期限的規(guī)定，既是為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，又是為了維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。停工留薪期期限的規(guī)定，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的和諧關(guān)系，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個(gè)月，但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。停工留薪期期限的規(guī)定，既是為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，又是為了維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的和諧關(guān)系，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
