本篇文章給大家談?wù)勅罩苿趧雍贤瑫?，以及全日制勞動合同書有法律效力嗎對?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

全日制勞動合同書有固定期限的時間一般是多久

1、勞動合同簽訂的時間或者說簽訂的期限是按照勞動者和用人單位協(xié)商之后確定的，時間可以是三五年也可以是十幾二十年，法律對這個時間是沒有強制的規(guī)定的，需要雙方進行協(xié)商之后進行確定。

2、簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

3、勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

全日制勞動合同范本

1、勞動合同范本通用版精選(一) 用人單位甲方：___蓋章___ 勞動者乙方：___ 甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第一條、本合同期限自年月日至年月日止。 第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點在。

3、在網(wǎng)上就可以下載了。 全日制勞動合同書范本 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

全日制勞動合同書與勞動合同書的區(qū)別

1、工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

2、沒有區(qū)別。依據(jù)用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應(yīng)的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。

3、全日制勞動合同工和正式勞動合同的區(qū)別有以下幾點： 依據(jù)用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應(yīng)的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。

4、我用簡單而實際點的話來解釋下好了。全日制勞動合同書與勞動合同書 是一樣的，沒有實際區(qū)別。本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止，本合同于___年__月___日終止。

5、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

6、從法律上來說只有簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同的差別。簽訂勞動合同的勞動合同形式有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同三種。法律上沒有全日制與合同制的區(qū)分。

宜興市全日制勞動合同在哪里下載

1、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

2、可以去杭州社保管理中心柜臺領(lǐng)取，也可以登錄杭州人力資源與社會保障官網(wǎng)下載全日制勞動合同文本，勞動合同需要包含勞動合同法十七條要求的必備條款。

3、法律主觀：勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并不需要報送社保局，在社保局無法查詢是否 訂立勞動合同 ，但可以查詢是否進行社會保險登記和繳納 社會保險費 。

4、綜上所述，現(xiàn)在很多地方要求用人單位簽好勞動合同后備案，這樣可以進一步對合同條款進行審查確保合同內(nèi)容完整。勞動合同備案到單位所在地的勞動局辦手續(xù)即可，單位經(jīng)辦人帶上勞動合同原件及職工的身份證。

全日制勞動合同是什么意思

法律分析：全日制勞動合同指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

全日制勞動合同指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，這種勞動時間規(guī)定下的制度就屬于全日制勞動用工法律制度。

全日制勞動合同指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，這種勞動時間規(guī)定下的制度就屬于全日制勞動用工法律制度。

是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。所以，屬于全日制用工簽訂的合同，那么便是全日制合同。

全日制勞動合同屬于什么 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系，全日制的屬于正常勞動者，民事法律關(guān)系一般是勞務(wù)人員(退休人員)。 企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。