本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同法試用期，以及勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過(guò)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
勞動(dòng)合同法試用期
勞動(dòng)合同法的試用期如下：勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期是一個(gè)月以內(nèi)；合同期限是一年至三年以下，試用期是二個(gè)月以內(nèi)；合同期限是三年及以上，則試用期是六個(gè)月以內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體理解如下：試用期條款屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商條款，不是勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久
對(duì)試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期的時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
