算加班。微信等社交軟件主要是用于社交交流的工具，不是專門用于工作的軟件。因此使用社交軟件進(jìn)行工作交流和任務(wù)安排，本身并不意味著就是加班。如果使用社交軟件的工作內(nèi)容已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，付出了實(shí)質(zhì)性勞動，或者使用社交軟件進(jìn)行工作已經(jīng)有了固定性和周期性，占用了勞動者的休息時(shí)間，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，由于企業(yè)或勞動者的需要，勞動者繼續(xù)從事工作職責(zé)或者相關(guān)工作，且得到了相應(yīng)的加班費(fèi)或者其他補(bǔ)償?shù)囊环N工作形式。加班必須是在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事工作職責(zé)或者相關(guān)工作的行為。如果工作內(nèi)容只是在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)的正常工作，無論工作量大小，都不應(yīng)該認(rèn)定為加班。
加班是勞動者在規(guī)定工作時(shí)間外被要求繼續(xù)從事工作職責(zé)或者相關(guān)工作的行為。如果勞動者的工作內(nèi)容只是自己主動加班或者自愿加班，沒有得到企業(yè)的強(qiáng)制要求，不應(yīng)該認(rèn)定為加班。加班是勞動者從事工作職責(zé)或者相關(guān)工作的行為，如果勞動者在規(guī)定工作時(shí)間外從事的不是自己的本職工作，只是做一些與工作無關(guān)的事情，不應(yīng)該認(rèn)定為加班。
為了更好地利用社交軟件進(jìn)行工作管理和協(xié)調(diào)，企業(yè)和勞動者應(yīng)該在事前明確使用社交軟件的工作界限和范圍，避免出現(xiàn)誤解和糾紛。首先，應(yīng)該合理安排工作時(shí)間，避免使用社交軟件的工作占用過多的休息時(shí)間；其次，應(yīng)該加強(qiáng)使用社交軟件的溝通和協(xié)調(diào)，避免出現(xiàn)信息不對稱和溝通障礙；最后，應(yīng)該注重工作效率，避免出現(xiàn)低效的工作和浪費(fèi)時(shí)間的情況。
