企業(yè)文化是指一個(gè)組織有處事方式，價(jià)值觀，還有信念組合而成的一種文化形象。它是指企業(yè)在日常運(yùn)行過(guò)程中所體現(xiàn)的各方各面。企業(yè)一般都是在特定的條件下管理活動(dòng)中，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所創(chuàng)建的一種物質(zhì)形態(tài)，以及獨(dú)具特色的精神財(cái)富。里面會(huì)包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、文化觀念、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品。
企業(yè)文化是由什么樣的層次構(gòu)成
是有表面的物質(zhì)文化，中間的制度文化，還有精神文化。物質(zhì)文化里面會(huì)包括機(jī)械設(shè)備、產(chǎn)品造型、質(zhì)量以及外觀。制度文化里面會(huì)包括領(lǐng)導(dǎo)體制，人際關(guān)系以及各種規(guī)章制度還有法律。精神文化是指企業(yè)的軟文化，里面會(huì)有各種價(jià)值觀念、行為規(guī)范、職工素質(zhì)、優(yōu)良的傳統(tǒng)。這些全部都是企業(yè)文化的核心，又被稱之為企業(yè)精神。
企業(yè)文化的意義
可以激發(fā)員工的使命感，企業(yè)的使命感是所有員工在奮斗時(shí)的方向和目標(biāo)，是企業(yè)一直都在發(fā)展時(shí)的動(dòng)力之源。企業(yè)文化還可以有效凝聚歸屬感，主要的作用是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的傳播，然后讓所有的人去追求相同的夢(mèng)想。另外，還可以加強(qiáng)員工的責(zé)任感，通過(guò)大量的資料以及文件去宣傳員工的責(zé)任感，作為管理人員，還應(yīng)該給全體的員工去灌輸責(zé)任意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，還有危機(jī)意識(shí)。
需要給員工帶來(lái)榮譽(yù)感，每一個(gè)人都需要在自己的崗位上做出貢獻(xiàn)，多拿出一些成績(jī)，多追求一些榮譽(yù)感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛就會(huì)關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，所有的員工們需要引以為傲，一般榮耀越高則意味著有更好的成績(jī)。企業(yè)單位基本都屬于生產(chǎn)型的單位，都有自負(fù)盈虧的特點(diǎn)，需要自己去承擔(dān)所有的虧損和盈利，具有一定的自主權(quán)。
