今天給各位分享違法解除勞動合同的知識，其中也會對違法解除勞動合同仲裁申請書范本進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
怎么認定是違法解除勞動合同
1、法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動合同的。
2、違法解除勞動合同是指用人單位解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規(guī)定。
3、非法解除勞動合同的證據主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證。
4、了解了這方面的內容，就可以對單位的違法行為進行認定。
什么情況屬于違法解除勞動合同
法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動合同的。
法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
違法解除勞動合同是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。
那大家知道單位違法解除勞動合同的情形具體包括哪些嗎？了解了這方面的內容，就可以對單位的違法行為進行認定。
若公司無合法理由辭退職員，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以職員離職前12個月的平均工資計算工資標準。
什么是違法解除勞動合同
非法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。
違法解除勞動合同是指用人單位解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規(guī)定。
單位違法解除勞動合同是指單位解除勞動合同非基于勞動合同法第三十九條規(guī)定六種解除勞動合同的理由；職工違法解除勞動合同是指未嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出離職。
法律分析：違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
違法解除勞動合同 ，就是公司沒有任何合法理由與員工 解除勞動關系 。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
