今天給各位分享事業(yè)單位合同制的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

事業(yè)單位的合同制人員干得長久嗎?

1、編外合同制不是長久之計，因為這個工作不穩(wěn)定，每過一段時間，就會進行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長久。

2、能。編外合同制是能干長久的，編外人員與編制人員在收入上存在一定差距，但與編制人員不同的是，他們通常享有某種特殊待遇，如醫(yī)療保險、住房公積金等方面的優(yōu)惠。

3、合同制老師是否長久需要看自身能力，自身能力過硬就長久，合同制老師合同期內是可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協(xié)商完成后，即可解除勞動合同。

4、其實，機關的非編人員也很少被辭退的，只要你不犯嚴重的錯誤。機關工作人員一般來說工資都是恒定的，而工作就那么多，肯定越多人干越好。沒有誰會去主動辭退一些人，來增加目前人員的工作量。

5、合同制也看單位，如果是私企的合同制淘汰機制和競爭壓力這些都很可能是短期，合同到期之后變化大，但如果是在事業(yè)單位等國企類的則一般是長久做下去的。在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。

事業(yè)單位簽勞動合同嗎

1、需要簽的。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月）。

2、除非是事業(yè)單位的編外人員否則是不可以簽訂勞動合同的。因為事業(yè)單位簽訂的合同叫做聘用合同。

3、事業(yè)編不一定簽合同，國家機關或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬于在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局，雇員就是合同工，簽訂有固定期限的勞動合同。

4、法律分析：事業(yè)單位與之形成勞動關系的勞動者都需要簽訂書面勞動合同。事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系這是為了保護廣大勞動者的合法權益，強化勞動合同的書面簽訂率。

事業(yè)單位勞動合同制員工轉正可以嗎?

1、不可以。合同工是由事業(yè)單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接 簽訂勞動合同 ，進行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。

2、合同工只是一種勞動關系，沒有經過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。

3、一般來說，體制內的合同工沒有所謂的轉正機會，即轉為事業(yè)編（大學生村官等定向招錄有所告知的除外）。合同工只是一種勞動關系，沒有經過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。

4、合同工不可以轉正式工。合同工是由事業(yè)單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。

事業(yè)編和合同制區(qū)別

編制比聘用制晉升制度更完善，渠道更寬廣，事業(yè)單位編制更容易晉升、調動等。正式編人員可以在事業(yè)單位之間調動，合同制人員不能。在事業(yè)單位里，會優(yōu)先提拔具有編制的工作人員，并且事業(yè)單位編制員工有相應的晉升考核管理辦法。

合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下：招聘方式不同。合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試等方式獲得工作；編制的不同。

在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業(yè)單位的規(guī)定；而編制的是按照公務員的待遇來確定的。在工資支付方面，合同制的工資由事業(yè)單位的預算支付；而編制的工資是由財政撥款解決。

法律主觀：合同工和事業(yè)編的區(qū)別： 工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而事業(yè)編具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

事業(yè)單位招聘合同制人員有編制嗎

事業(yè)單位勞動合同制不是編制。合同工和事業(yè)單位簽訂的是勞動合同，這種就不屬于是事業(yè)編制，事業(yè)編制人員一般和事業(yè)單位簽訂的是聘用制合同，和普通的勞動合同還是有區(qū)別的。

法律主觀：勞動合同制不屬于事業(yè)編。與事業(yè)單位簽訂勞動合同的勞動者，雙方之間為勞動關系，工資由事業(yè)單位支付。事業(yè)單位人員編制一般為非公務員序列的事業(yè)編制，其經費一般由國家事業(yè)費開支。

聘用合同制有編制嗎 聘用合同制不是事業(yè)編制。聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

事業(yè)單位中聘用制屬于正式編制員工的一種錄用形式，需和單位簽訂聘用合同。還有聘任制也是正式編制的一種。但合同制和勞務派遣制，一個和單位簽訂合同，一個和第三方公司簽訂合同，均不占用編制名額。

事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人有什么區(qū)別?

1、事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

2、合同的法理關系是一樣的，都屬于用合同建立用人單位與勞動者（工作者）的勞動與用工關系。但兩種合同的屬性與法源依據是有區(qū)別的。

3、企業(yè)編和合同制區(qū)別在于入職的方式不同，合同的性質不同，薪資待遇不同，薪酬支付方面。