今天給各位分享山東省勞動合同條例的知識，其中也會對山東省勞動合同條例57條進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

勞動合同約定違約金的情形有哪些

勞動合同可以規(guī)定違約金的情形包括：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則： 違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力； 約定違約金時雙方要對等。

停薪留職期間是否計算工齡?

1、停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。

2、法律分析：停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。

3、法律分析：停工階段，雙方之間還有勞動關(guān)系，所以算工齡；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同的形式出現(xiàn)的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

勞動合同約定賠償金違反法律規(guī)定嗎

1、法律主觀：勞動合同沒到期員工離職一般不需要賠錢。勞動者需要支付違約賠償?shù)那樾危?勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2、合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規(guī)定，可以約定違約金。

3、法律客觀：勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任二者的區(qū)別在于：是否寫進合同。

4、法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 ，且 違法解除勞動關(guān)系 的，勞動者可以要求單位支付雙倍的 經(jīng)濟補償金 作為賠償金，并可以要求單位就超過一個月不滿一年的工作時間部分支付雙倍工資給勞動者。

勞動合同只要雙方同意就可以約定違約金條款

1、勞動合同可否約定服務(wù)期及違約金嗎？ 是可以進行約定的，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、勞務(wù)合同可約定違約金，只要合同雙方協(xié)商一致，就可以在勞務(wù)合同之中協(xié)商違約條款。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，故此即使是在勞務(wù)合同之中并沒有約定違約金，在實際違約情形發(fā)生之后，違約方依舊由需要支付違約金的可能。

3、因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。

4、合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規(guī)定，可以約定違約金。

5、從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

6、勞動合同服務(wù)期約定違約金是可以的，但是需要經(jīng)過勞動者和用人單位之間協(xié)商一致。如果勞動合同的雙方想要在勞動合同中約定服務(wù)期的，需要先由雙方當(dāng)事人之間協(xié)商一致，之后再在勞動合同中寫明服務(wù)期違約金的條款。

山東省勞動合同條例

第一章　總則第一條　為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

未簽合同有何法律后果雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。

山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎

1、法律主觀：沒簽訂勞動合同的賠償是，公司需要每月向員工賠償雙倍工資。但自用工的第二個月起，最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。并且公司需要及時與員工訂立書面的勞動合同。

2、單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償?shù)摹：炇饎趧雍贤且环N非常十分必要的舉動。勞動合同具有絕對的法律效力，對于雙方的權(quán)利和義務(wù)是有著約束和保障的，如果單位沒有簽署的，需要向員工支付二倍的工資作為賠償。

3、要賠償。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。

4、有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。