本篇文章給大家談談勞動合同管理制度，以及勞動合同管理制度的目的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
用人單位應該如何加強勞動合同的管理
(一)公司在聘用員工時，要求被聘用員工出示《終止、解除勞動合同證明》或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同，或另行簽訂《試用期合同》。
勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內容：建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。
做好勞動合同管理工作需要：建立一套科學的勞動合同管理制度。督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。
完善溝通機制，建立積極勞動關系是根本。眾所周知，“溝通是人們生存、生產、發(fā)展和進步的基本手段和途徑，”“溝通是現(xiàn)代管理的命脈。
每年簽訂勞動一式三份的勞動合同，一份給簽訂的人，一份留存歸檔，一份到勞動監(jiān)督局進行備案。制定好勞動合同的目錄放到檔案室中。定期查看保存情況。
員工勞動合同管理辦法
實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
用工合同一式兩份，學校和員工各持一份，員工領取用工合同時，須本人簽字，簽收記錄應存入員工個人檔案。學校所持用工合同應及時歸檔保存，具體規(guī)則按照《學院人事檔案管理辦法》執(zhí)行。
勞動合同管理。員工和公司之間的勞動合同要按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的要求來訂立。勞動合同是保證勞動關系和諧的重要一環(huán)。
勞動合同制度
1、勞動合同是指勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、勞動合同和勞動合同制度解釋如下：勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
3、實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
如何規(guī)避風險,規(guī)范勞動合同管理
(三)公司出資培訓招聘的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。
用人單位處理事實勞動關系規(guī)避法律風險的方式是建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
簽訂勞動合同用工風險的應對策略：合同先行用人單位要樹立“勞動合同先行”的觀念，及時簽訂勞動合同，最好建立先訂合同后用工的習慣，先與勞動者簽訂勞動合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時間在前，合同期限開始時間在后。
勞動用工管理制度?
員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。
用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統(tǒng)計考核用工部門；用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。
對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的生產經營管理。
