今天給各位分享病假期間工資的知識，其中也會對病假期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
勞動法規(guī)定病假工資是多少
病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
職工患病假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)放。
病假工資為前述計算基數(shù)的80%連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
勞動法規(guī)定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資80%標(biāo)準(zhǔn)支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。
勞動法 病假工資 規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假期間的工資怎么算
計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
勞動者因生病需要接受治療時，依據(jù)工齡和治療期限計算工資。如果治療期限在6個月以內(nèi)的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。
病假工資=計算基數(shù)/月計薪天數(shù)*計算系數(shù)*病假天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)=（365-104）/12=275天。一般來說，定價工資的計算基數(shù)為勞動者所在，崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資。
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。
