本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同法司法解釋三，以及勞動(dòng) 司法解釋三對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

合同法律師

(1) 勞動(dòng)合同糾紛 律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 一般是按照 訴訟 標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。

本合同履行過(guò)程中，上述律師若出現(xiàn)正常工作調(diào)動(dòng)、離職、身體狀況等方面原因的，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，并由雙方協(xié)商另行指派其他合適的律師接替，但上述律師仍應(yīng)共同參與本次服務(wù)。

甲方無(wú)正當(dāng)理由不支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者律師代理費(fèi)，或者無(wú)故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付的法律顧問(wèn)費(fèi)或者律師代理費(fèi)，并支付延期支付所產(chǎn)生的利息。

甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)律師法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的常年法律顧問(wèn)。乙方指派___律師組成工作團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方的法律服務(wù)工作。

法律顧問(wèn)合同 篇1 聘請(qǐng)方(甲方)： 受聘方(乙方)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他有關(guān)規(guī)定，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 顧問(wèn)律師 乙方接受甲方委托，并指定 律師作為該業(yè)務(wù)的顧問(wèn)律師。

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)乙方的律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，甲乙雙方按照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，以資共同遵守。

關(guān)于勞動(dòng)合同法第四十條第三款的司法解釋

法律主觀：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

法律分析：勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容：在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。

勞動(dòng)合同司法解釋

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的司法解釋有下列內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂、履行合同等事項(xiàng)而發(fā)生糾紛時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理當(dāng)事人因上述事項(xiàng)而提起的訴訟。

法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋?zhuān)簽榇_立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。

勞動(dòng)合同法司法解釋 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

勞動(dòng)合同法的司法解釋?zhuān)恰?#26368;高人民法院關(guān)于審襪蔽理勞指好羨動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

法律主觀：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則員工在公司工作每滿一個(gè)月的，要給一個(gè)月工資的賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給半個(gè)月工資的賠償金。