問題是：企業(yè)女職工身份怎么確認，什么情況算女干部？
作為一個曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。
答案是：企業(yè)女職工身份如何確認，主要是確認女干部身份，涉及到退休年齡問題。
一.國家制定的退休政策，主要有兩項條件:
（一）年齡
男60歲；
女干部55歲；
女工人50歲；
女干部身份，企業(yè)已經(jīng)不存在，現(xiàn)在企事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工，可以視同為原女干部身份。
（二）養(yǎng)老保險繳費
社會養(yǎng)老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）
二.崗位認定問題的產(chǎn)生
1992年，企業(yè)實行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理后，企業(yè)勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。
干部、工人身份成為歷史，不再存在；代之而來視同干部身份的是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工人崗位員工。
也就是說，企業(yè)中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位女員工，按照女干部退休年齡55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。
同時，設(shè)立轉(zhuǎn)崗工作制度，根據(jù)企業(yè)用工需要，員工本人條件，員工可以在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位之間，轉(zhuǎn)換崗位工作。
三.崗位確認
那么，隨之而來的問題是，企業(yè)女員工退休時怎么認定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策
企業(yè)員工的崗位如何確定，國家政策原則上規(guī)定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
這樣規(guī)定，對于始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與工人崗位之間變動過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？
這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規(guī)定，以員工到齡退休時簽訂的勞動合同現(xiàn)崗位為準。
（二）地方政策
各地對員工管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規(guī)定，多是設(shè)置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動后需達到規(guī)定年限認定限制等，不盡相同。
僅供參考。
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