你好！你是女性交了靈活就業(yè)保險，想到48或49歲的時候，掛靠單位，到50歲退休？
首先要肯定你的想法是很好的。女性要想50周歲退休，只有參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險才能達(dá)到。
為了便于你進(jìn)一歩對社保的了解，我把“職保”、“靈保”兩種社保制度對退休年齡的規(guī)定再抄錄如下：
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休年齡：男：60周歲；女：50周歲；女干部：55周歲。
2、靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險退休年齡：男：60周歲；女：55周歲。
現(xiàn)在回到你的問題上來，你開始參保的是靈活就業(yè)社保，而且繳費至48歲止，你最少應(yīng)該有13年繳費年限。你打算再掛靠單位繳費兩年，以職保50周歲退休。這牽渉到社保轉(zhuǎn)接的問題，社保制度對于兩種社保轉(zhuǎn)接問題，也有明確的規(guī)定，“靈?！被颉熬颖！币D(zhuǎn)入職保，職保必須要有10年以上的繳費年限，才能把靈?；蚓颖＾D(zhuǎn)入職保合并一個賬戶，以職保身份退休。所以說，你掛靠單位才繳費兩年，是無法享受以職保50周歲退休的。
沒辦法，你只能繼續(xù)再交靈活社保至55周歲再退休了，這樣看起來比職保晚5年退休，但你多交5年保費，退休時領(lǐng)取修老金也多些，多繳多得嘛，你吃虧不了什么。
個人觀點，僅供參考！
再見！
這個不好說。1，掛靠，不是正式職工，你得出掛靠費。2，企業(yè)，單位社保，分為企業(yè)繳納的，和職工個人繳納的。你是掛靠，得掏錢繳納企業(yè)應(yīng)繳納的。3，辦理退休，以企業(yè)職工身份辦理，得有檔案，這一點很重要。有檔案，有繳納社保憑證，還要達(dá)到養(yǎng)老保險的最低繳費年限15年，達(dá)到法定退休年齡，才可辦理退休，領(lǐng)退休金。4，你個人繳費，養(yǎng)老保險繳費達(dá)不到最低年限15年，最低年限。掛靠，也無法辦理退休。法定退休年齡，男60歲，女50歲，或55歲，目前不會變。但養(yǎng)老保險最少要繳納15年，這是無法改變的，在社保法中明文確定的。一句話，你掛靠了，養(yǎng)老保險繳費達(dá)不到15年，50歲，也無法退休。即使辦理了退休，也不能領(lǐng)取退休金。如是不掛靠，自己繳費，也要把養(yǎng)老保險繳夠15年。不掛靠，就不另外出錢交掛靠費，企業(yè)的繳費等。一般是在55歲，才可退休。55歲退休，比50歲退休遲五年，多繳費五年，但這繳費結(jié)果是落在自己手中，退休金也多點。就說這幾句個人拙見，供參考！
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樓主你好，女性交了靈活就業(yè)保險到48歲或者49歲的時候，找到單位掛靠到50歲可以辦理退休嗎？如果說之前全部都是按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的社保待遇，那么這種情況下，實際上你48歲再去找公司掛靠，也就是說通過工作單位僅僅只交納了兩年的基本養(yǎng)老保險，那么這個條件是不具備50歲退休的。
一般情況下，作為靈活就業(yè)的女性，他的退休年齡需要達(dá)到55周歲，那么怎么樣才能夠50歲退休呢？50歲退休的前提條件就是你在企業(yè)單位工作10年以上，有些地區(qū)甚至規(guī)定工作15年以上，只有具備這樣的一個條件才能夠辦理，50歲退休。
所以說你四十八歲到49歲這樣的一個年齡去單位掛靠，也就意味著你僅僅在企業(yè)單位交納養(yǎng)老保險，只有1~2年的一個時間，那么很明顯是不具備企業(yè)單位，女性50歲退休的一個條件，那么這個時候你依然還是需要，55歲按照靈活就業(yè)女性的一個退休年齡來辦理退休。但是，如果你是企業(yè)下崗職工，并且自己在下崗之前，就已經(jīng)在工作單位交了很多年的社保，大概是10年以上，十五年左右，那么這種情況下，即使你不去找企業(yè)單位掛靠，也依然具備50歲退休的條件，所以說要根據(jù)你企業(yè)單位工作的年限來決定能否50歲退休。
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