根據(jù)當(dāng)前的年輕人薪水情況，可以看出簽約月工資超過1萬以上的估計只有10.7%，出現(xiàn)明顯的下跌。月工資在3000元以下的畢業(yè)生大概會占據(jù)20%左右，甚至有很多的畢業(yè)生在進入到職場之后根本就無法找到工作。
薪酬與學(xué)歷水平
根據(jù)當(dāng)前調(diào)查的數(shù)據(jù)，可看到員工的薪水水平一般和學(xué)歷水平之間會有著一種密切的關(guān)系，薪酬水平可能就會和學(xué)歷直接掛鉤，學(xué)歷的提升也會導(dǎo)致薪水的提升。這一點并非只體現(xiàn)在國內(nèi)。在國外有會有類似的情況，根據(jù)來自于加拿大統(tǒng)計局所給出的報告，可以顯示有讀寫能力、有高等教育程度的人都能夠拿到高薪水。相反其他的這一些人估計也僅僅只是普通的工資水平。
薪酬與工作經(jīng)驗
隨著工作經(jīng)驗逐漸的增加，薪資的水平也會慢慢的提升。比如一個工作時間超過6年的人，平均的工資水平一定要超過于一個應(yīng)屆畢業(yè)生。簡單來說，人才的薪水水平和個人的經(jīng)驗是成正比的，工作時間比較久，經(jīng)驗比較豐富，必然就可以拿到高薪水。這一點其實在一些不同的類型中也會擁有著比較明顯的表現(xiàn)，因此這一方面也不應(yīng)該過于的忽視。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
我國25歲到35歲的年輕人，一般整體的收入都應(yīng)該超過于各個年齡的組。占據(jù)城市高收入人群大概37%左右。自從我國選擇加入到世貿(mào)組織和國外商業(yè)之間就會有著不斷往來，需要研究新管理模式，去研究新的規(guī)則。另外電腦以及英語就成為了一種必要的工具。從業(yè)者只有掌握一些新的知識，具有著領(lǐng)悟能力，才可以在人才競爭過程中脫穎而出，占據(jù)一個有利的地位，才能夠讓自己變得更加的出色。
