今年實際假期余額僅剩4天，讓大大小小的公司和員工感到非常焦慮。從前的優(yōu)厚待遇變成了今年的福利縮水，年假的天數(shù)也被大幅減少，這讓很多員工不得不重新調(diào)整節(jié)假日的出行計劃，也讓很多企業(yè)面臨著人才流失的威脅。面對當前的這種情況，我們該如何應對呢？
1、調(diào)整心態(tài)，適應新現(xiàn)實
公司決定調(diào)整福利，并不是故意剝奪員工的權(quán)利，更不是對員工不滿意。相反，為了更好地發(fā)展企業(yè)，增加效益，這也是企業(yè)必須做的一件事情。員工們應該轉(zhuǎn)換思維，不要沉浸在過去得到的待遇中，要擁有更加務實的心態(tài)，全力以赴工作，為公司創(chuàng)造更高的價值。
2、合理安排節(jié)假日計劃
雖然年假時間被大幅縮減，但是每個人的休假時間還是很寶貴的，應該充分利用好這四天時間，合理安排自己的節(jié)假日計劃。可以和家人一起外出旅游，也可以通過看書學習提升自己的技能。
3、自主補貼和福利待遇
雖然年假和福利待遇被大大縮減，但是公司和員工可以通過自主的方式來彌補這一缺口。企業(yè)可以通過發(fā)放獎金和股票期權(quán)，員工們也可以通過兼職、創(chuàng)業(yè)等方式聽取爆破。
4、建立更加緊密的員工關系
員工關系的緊密度可以多方面體現(xiàn)出來，不僅需要員工之間的溝通交流，也需要公司對員工關系的重視。企業(yè)可以適當增加員工之間的相互關注，也可以推出一些利于員工交流和互助的活動，提高員工的凝聚力和歸屬感。
5、相關問答
（1）為什么今年實際假期余額只剩4天？
答：這主要得益于國家對于勞動法的監(jiān)控，企業(yè)必須遵循規(guī)定，公司將年假人數(shù)的比例設置得更加嚴格，這就導致了年假的時間變少。
（2）員工如何調(diào)整自己的計劃？
答：可以通過旅游等方式來放松身心，也可以通過看書學習來提高自己的技能。
（3）企業(yè)為什么要縮減福利待遇？
答：為了更好地發(fā)展企業(yè)，增加效益和盈利，這也是企業(yè)必須做出的抉擇。
6、建議和注意事項
建議員工在工作之余積極參加公司的活動，增加自己的黏著力；企業(yè)應該加強對員工的關注，增加員工的福利待遇，提升員工的歸屬感和凝聚力。此外，鼓勵員工多學習，自我提升，不斷進步，也是未來發(fā)展的一條重要途徑。
