在現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟與技術(shù)的不斷發(fā)展，人們對于假期的需求也越來越高。為了保障職工的合法權(quán)益，國家相繼出臺了一系列的法規(guī)與規(guī)定，其中包括了年休假的規(guī)定。那么，國家規(guī)定年假天數(shù)，企業(yè)如何執(zhí)行呢？
1、國家規(guī)定的年休假天數(shù)
根據(jù)中華人民共和國的法律規(guī)定，每年的工齡滿一年的正式勞動者都有權(quán)利享受年休假。此外，國家還根據(jù)工作年限、行業(yè)、職業(yè)等多方面因素來規(guī)定不同的年休假天數(shù)，通常最低為5天，最高可達到21天。
2、企業(yè)如何執(zhí)行年休假
企業(yè)應(yīng)當依照國家的相關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對于年休假的事項進行明確規(guī)定，具體包括以下幾個方面：
（1）員工的年休假權(quán)利和待遇；
（2）如何確定員工的年休假天數(shù)；
（3）員工如何享受年休假，需要辦理哪些手續(xù)；
（4）如何確定年休假開始和結(jié)束的時間；
（5）員工放假期間工資待遇等。
3、常見年休假問題Q&A
（1）員工入職未滿一年是否享有年休假？
答：不享有。員工的年休假是根據(jù)工齡來確定的，只有在滿一年后才能享受此項福利。
（2）員工在年休假期間是否可以參加工作？
答：不可以。員工在年休假期間屬于正常離崗狀態(tài)，不得參加工作，否則將會被依法處罰。
（3）年休假可以累計嗎？
答：一般不可以。員工的年休假一般只可以在當年內(nèi)享受，離職或者年度結(jié)束后未休假的天數(shù)將自動失效。
4、注意事項
企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的年休假制度，保障員工的福利權(quán)益。同時，員工也應(yīng)當認真了解年休假的相關(guān)規(guī)定，積極主動地參與年休假的規(guī)劃和安排，以保證自己的年休假權(quán)利。
5、建議
為了更好地保障員工的年休假權(quán)益，企業(yè)可以加強年休假制度的宣傳，向員工普及年休假的相關(guān)政策和知識，幫助員工更好地了解年休假制度，并根據(jù)員工的實際需求靈活安排員工的年休假。此外，企業(yè)也應(yīng)當建立合理的考核機制，激勵員工創(chuàng)造更高的績效和價值，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。
通過國家規(guī)定的年休假制度，員工可以得到更好的工作保障和生活質(zhì)量。企業(yè)也可以通過年休假制度來加強員工管理，提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
