病假工資怎么算(病假工資計(jì)算規(guī)則)
在職場(chǎng)中，許多人會(huì)碰到生病的情況，不得不休假。這時(shí)，大部分人會(huì)關(guān)心病假工資的問題，不同公司的規(guī)定和政策可能會(huì)有所不同。下面我們來詳細(xì)了解病假工資怎么算的規(guī)則。
1、病假工資計(jì)算的基本標(biāo)準(zhǔn)
疾病假期應(yīng)該根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)這些規(guī)定，工資是按日計(jì)算的，具體數(shù)額因公司而異。在勞動(dòng)合同中應(yīng)該有病假工資的支付規(guī)定，一般來說，正常情況下是給工資的80%。如果是帶薪病假期間，應(yīng)按原工資全額支付。
2、病假期間工資的發(fā)放時(shí)間
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，疾病期間的工資應(yīng)該發(fā)放到疾病期間或者離開工作單位后7天內(nèi)。如果用人單位沒有發(fā)工資或者按時(shí)發(fā)放，那么用人單位應(yīng)該按照工資應(yīng)該支付的金額加付延遲支付的每日工資0.5%的賠償金。
3、病假工資的稅收
病假工資除了在勞動(dòng)合同中規(guī)定的80%之外，其他應(yīng)該被納入個(gè)人所得稅的累計(jì)繳稅部分。如果被用人單位以“幫助雇員”為名義為其支付了勞動(dòng)者的累計(jì)繳納的個(gè)人所得稅，在這種情況下，這樣的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該視為已經(jīng)支付給了勞動(dòng)者。
4、病假工資的特殊情況
如果員工在病假期間因事故或者職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，在工傷期間，其工資應(yīng)該按照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)來計(jì)算。
5、病假期間的福利待遇
在病假期間，公司應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。
(1)、病假期間的福利待遇包括什么?
病假期間的福利待遇包括：工資待遇、社保繳費(fèi)、公積金繳納等。
(2)、員工在病假期間出差應(yīng)如何計(jì)算工資?
出差期間的工資還是應(yīng)該按照協(xié)議中規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來支付。
(3)、員工在病假期間如果需要轉(zhuǎn)崗職位，崗位工資應(yīng)如何調(diào)整？
如果員工因病情需要轉(zhuǎn)崗工作，轉(zhuǎn)崗期間工資應(yīng)該依據(jù)當(dāng)時(shí)所轉(zhuǎn)崗位的工資水平來支付。
以上就是病假工資的一些相關(guān)知識(shí)和規(guī)定，希望能夠幫助大家更好地了解公司的病假政策，避免因?yàn)椴〖俟べY問題產(chǎn)生糾紛。
注意事項(xiàng)：對(duì)于公司病假政策的規(guī)定，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同和公司內(nèi)部規(guī)定，如有異議應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門咨詢。
