病假工資計(jì)算方式：保障員工權(quán)益
隨著社會(huì)的進(jìn)步和人民生活水平的不斷提高，企業(yè)越來(lái)越注重保障員工的權(quán)益。其中，病假工資是企業(yè)保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施。那么，病假工資該如何計(jì)算呢？下面，我們一起來(lái)了解一下。
1、什么是病假工資？
病假工資是指員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，企業(yè)安排給予員工的薪資補(bǔ)償。這是一項(xiàng)法定的權(quán)益，明確規(guī)定在勞動(dòng)法中。
2、病假工資的計(jì)算方式是怎樣的？
病假工資的計(jì)算方式根據(jù)企業(yè)所在地的工資支付方式而有所不同，一般有以下幾種情況：
（1）按照員工上一個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算；
（2）按照當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
（3）按照員工實(shí)際病假期間的日均工資來(lái)計(jì)算。
3、病假工資的計(jì)算周期是怎樣的？
病假工資的計(jì)算周期一般為每月，也有一些企業(yè)會(huì)選擇每周或每季度進(jìn)行計(jì)算。但無(wú)論是哪種周期，企業(yè)必須依照法律規(guī)定保障員工的權(quán)益，按時(shí)足額支付病假工資。
4、員工在病假期間可否享受其他福利？
員工在病假期間可以繼續(xù)享受企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，不會(huì)因請(qǐng)假而造成損失。
5、員工應(yīng)該如何申請(qǐng)病假工資？
員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并由醫(yī)務(wù)人員出具證明，企業(yè)審核后批準(zhǔn)。病假期間，員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定及時(shí)提供相關(guān)證明材料。
6、員工應(yīng)該注意什么？
員工在享受病假工資的同時(shí)，應(yīng)該遵守企業(yè)的病假管理制度，在病假期間要按照醫(yī)生的建議進(jìn)行治療和休息，不能進(jìn)行違反醫(yī)囑的活動(dòng)，以免延長(zhǎng)病情。
（1）員工請(qǐng)假需要提前多少天通知企業(yè)？
員工請(qǐng)假需要提前至少一天通知企業(yè)，否則企業(yè)可以不予批準(zhǔn)或者降低病假工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）員工在病假期間得到的病假工資是否要繳稅？
根據(jù)法律規(guī)定，員工在病假期間所得到的病假工資是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的。
（3）員工在病假期間是否可以另外兼職賺取收入？
員工在病假期間不能以任何形式參加其他工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則企業(yè)有權(quán)取消病假工資待遇。
病假工資是企業(yè)保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的病假管理制度，既保障員工權(quán)益，也保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。
