這是一個(gè)比較相對的概念，是針對某一個(gè)指標(biāo)。表示是在整個(gè)評價(jià)的過程中被評價(jià)對象不同的重要性，然后去進(jìn)行分配。事實(shí)上沒有重點(diǎn)的評價(jià)，就不屬于一種客觀的評價(jià)。
權(quán)重是什么意思
這是一種漢語詞匯，主要是針對某一件事情或者是某一個(gè)因素，是想體現(xiàn)出重要的程度。這和一般的比重會有所區(qū)別，所體現(xiàn)的不僅僅是某一個(gè)因素，或者是某一個(gè)指標(biāo)所占據(jù)的百分比，強(qiáng)調(diào)的是一種相對重要程度，主要是傾向于重要性，還有貢獻(xiàn)。通常權(quán)重也可以分成多個(gè)不同的層次來進(jìn)行計(jì)算，或者是判斷常見的就是模糊法，層次分析法。這些不同的判斷方法就滿足平時(shí)的需求、起到輔助性的效果。
設(shè)置權(quán)重有哪一些方式
其中有一種是主觀檢驗(yàn)方法。它是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，然后去給出指標(biāo)去設(shè)定權(quán)重，但需要對于整個(gè)課題有所熟悉。這是一種比較常用的方法，顧名思義就可以分成兩個(gè)步驟，一個(gè)是排隊(duì)、一個(gè)是設(shè)置權(quán)。另外，可以按照重要性程度，然后去進(jìn)行排列，設(shè)置權(quán)重主要是在原本排隊(duì)的基礎(chǔ)上，按照ABC三個(gè)不同的指標(biāo)。
其次，還有一種是專家調(diào)查法，這種方法很簡單，是聘請有關(guān)的專家，然后針對里面的體系展開深入的研究。對每一個(gè)考核的指標(biāo)都需要取中間的平均值，這是一個(gè)最終的權(quán)重。同樣的指標(biāo)對于不同的人員、不同的部門來說會有著不一樣的權(quán)重，不同來源的數(shù)據(jù)權(quán)重可能會有一些差異性?？己藢?shí)踐過程中需要應(yīng)用各種不同的方法，然后去設(shè)定指標(biāo)的權(quán)重，主要的方法是根據(jù)指標(biāo)的重要性，然后結(jié)合實(shí)際的需求去做出調(diào)整。
