銀行校園招聘過(guò)去都是多久的試用期,又沒(méi)有什么注意事項(xiàng),會(huì)不會(huì)被刷...

銀行校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個(gè)月的試用期。試用期期間一般會(huì)有2個(gè)月以內(nèi)的內(nèi)部培訓(xùn)，考試不通過(guò)也會(huì)再被刷掉。但這個(gè)考試一般是針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行的，不會(huì)有太大的難度，所以說(shuō)在培訓(xùn)后被刷的可能性很小。

試用期期間一般會(huì)有2個(gè)月以內(nèi)的內(nèi)部培訓(xùn)，考試不通過(guò)也會(huì)再被刷掉。但這個(gè)考試一般是針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行的，不會(huì)有太大的難度，所以說(shuō)在培訓(xùn)后被刷的可能性很小。

銀行校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個(gè)月的試用期。試用期期間一般會(huì)有2個(gè)月以內(nèi)的內(nèi)部培訓(xùn)，考試不通過(guò)也會(huì)再被刷掉。不過(guò)一般考核的難度比較簡(jiǎn)單，都是崗位的常規(guī)操作，基本都是可以通過(guò)的。

您好，中公教育為您服務(wù)。校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個(gè)月的試用期。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

這個(gè)要根據(jù)銀行安排，因?yàn)槊考毅y行都不統(tǒng)一，正常是報(bào)到培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，試用期為半年，試用期里是包含培訓(xùn)期在內(nèi)的。試用期半年結(jié)束之后簽合同為正式工，具體分到哪個(gè)地方上班，銀行領(lǐng)導(dǎo)會(huì)另行通知的。

試用期六個(gè)月正常嗎

1、試用期6個(gè)月合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、試用期六個(gè)月合法。如果勞動(dòng)合同時(shí)三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。因?yàn)榉梢?guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、是否合法要看約定勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短，如果約定三年以上固定期限和無(wú)固定期限可以約定試用期六個(gè)月。

4、試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，因此是合法的，但明年1月1日起實(shí)行的勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定。

6、法律分析：試用期6個(gè)月是否違法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷，如果約定三年以上固定期限和無(wú)固定期限可以約定試用期六個(gè)月。

6個(gè)月轉(zhuǎn)正合法嗎

法律分析：如果說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位簽訂了三年以上期限或者說(shuō)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位可以與勞動(dòng)者約定最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期。因此，如果說(shuō)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限大于或等于三年的，約定六個(gè)月的試用期是不違法的。

三年合同六個(gè)月轉(zhuǎn)正合法。三年合同試用期六個(gè)月合法。

年合同6個(gè)月轉(zhuǎn)正合法，關(guān)于試用期的規(guī)定，具體如下：合同期限三年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

綜上所述，勞動(dòng)合同中試用期六個(gè)月的約定也是合法的，但前提條件必須建立在雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限在三年以上，勞動(dòng)合同的期限低于三年的情況下，試用期如果約定的是六個(gè)月就不合法。

合法，試用期六個(gè)月簽署的勞動(dòng)合同就應(yīng)該是三年，只要簽署的勞動(dòng)合同是三年以上的合同，那么就是合法的，當(dāng)然試用期是要計(jì)算在正式的工作時(shí)間里面的。

法律主觀：勞動(dòng)合同簽三年試用期六個(gè)月是合法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不能以各種理由去延長(zhǎng)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。