農(nóng)村信用社什么時(shí)候會(huì)改為商業(yè)銀行?對(duì)員工會(huì)有什么影響,會(huì)不會(huì)裁員?

和魚(yú)啊弄影響最大的是利潤(rùn)分配，對(duì)員工最大影響有可能漲工資。裁員的話那是根據(jù)一把手決定的，人的事情都是由頭來(lái)定。

截至2011年底我國(guó)農(nóng)村商業(yè)銀行已增加到212家，較上年新增127家，進(jìn)入快速發(fā)展階段。2012年，不但地方銀行IPO迎來(lái)破題之年，農(nóng)信社改制之路也快步前行。

農(nóng)村信用社原股東自愿作為發(fā)起人的，應(yīng)有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行股份的權(quán)利； 在各項(xiàng)籌備工作完成，符合申請(qǐng)籌建標(biāo)準(zhǔn)后，籌備工作小組準(zhǔn)備申請(qǐng)文件，向中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)提出籌建申請(qǐng)。

只能這么說(shuō)吧，農(nóng)村信用社改為商業(yè)銀行后，金融功能增強(qiáng)了，社會(huì)形象提高了，服務(wù)范圍更廣了，規(guī)模增長(zhǎng)的渠道也更多了。

農(nóng)村信用社與農(nóng)村商業(yè)銀行沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，只有金融機(jī)構(gòu)的一種改革，以后全國(guó)各地都將陸續(xù)改質(zhì)為農(nóng)村商業(yè)銀行。銀行與信用社之間是可以互通業(yè)務(wù)的，因?yàn)榭缧?，所以不能直接轉(zhuǎn)賬，但可以采電匯方式。

年。農(nóng)村信用社是指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)，在2011年時(shí)，全國(guó)范圍內(nèi)的農(nóng)村信用社逐步改成農(nóng)商銀行。

村鎮(zhèn)銀行若被兼并人員怎么辦

銀行這種措施員工會(huì)面臨以下幾個(gè)問(wèn)題：調(diào)崗：由于崗位調(diào)整，員工需要重新選擇或重新培訓(xùn)，進(jìn)入新的崗位?？刹扇〉拇胧航邮芘嘤?xùn)：學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，適應(yīng)新的工作崗位。

員工一般村鎮(zhèn)銀行會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一分配。企業(yè)兼并重組指在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，一部分企業(yè)因?yàn)槟承┰驘o(wú)法繼續(xù)正常運(yùn)行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進(jìn)行的企業(yè)兼并和股權(quán)轉(zhuǎn)讓，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變型，達(dá)到企業(yè)重組的目的。

辦法如下：隨事走：到收購(gòu)單位擔(dān)任原崗位工作。推薦自薦：到別的金融系統(tǒng)從事相關(guān)對(duì)口的崗位工作。自找出路：被收購(gòu)單位按有關(guān)給此類職工發(fā)放補(bǔ)償金，確保職工基本生活。

目前，晉城銀行擁有在職員工2273人、135家分支機(jī)構(gòu)，其中59家位于晉城地區(qū)，51家位于太原地區(qū)，其余分布于朔州、運(yùn)城、呂梁、忻州、長(zhǎng)治、晉中及大同；此外，晉城銀行發(fā)起設(shè)立了7家村鎮(zhèn)銀行。

明年初銀行會(huì)不會(huì)出現(xiàn)大量裁員情況,特別是村鎮(zhèn)銀行

銀行現(xiàn)在似乎變得越來(lái)越不景氣了，未來(lái)有沒(méi)有可能出現(xiàn)銀行大幅裁員的情況，理論上來(lái)說(shuō)不可能只能說(shuō)對(duì)銀行員工的要求會(huì)越來(lái)越高，可能會(huì)制定更嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)上劣下，但是不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的裁員。

但是銀行它并不是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)，所以說(shuō)它肯定也不會(huì)出現(xiàn)大幅度裁員的情況。除非說(shuō)在未來(lái)有什么其他的關(guān)于金融的產(chǎn)品出現(xiàn)，那才有可能會(huì)撼動(dòng)銀行的地位。就比如說(shuō)螞蟻金服推出的一系列關(guān)于金融的商業(yè)服務(wù)一樣。

并且感覺(jué)大型企業(yè)安全性可靠，可是大型企業(yè)要不不出問(wèn)題，會(huì)出便是問(wèn)題。不論是國(guó)有商業(yè)銀行或是國(guó)有商業(yè)銀行，值得信賴，重承諾是銀行的立足之本。銀行的基本上準(zhǔn)則之一，便是：存款自愿、提款隨意、為客戶信息保密。

主動(dòng)裁員不會(huì)。因?yàn)閲?guó)企有社會(huì)責(zé)任，其中之一就是保就業(yè)，保穩(wěn)定。企業(yè)效益不好裁員也沒(méi)辦法，銀行效益那么好，沒(méi)必要冒著保就業(yè)保穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)大規(guī)模裁員。

公司重組后會(huì)裁員嗎

1、法律主觀：依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、視情況而定：其如果公司合并之后，有重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，則公司要裁員；其如果沒(méi)有上述情況，則不會(huì)裁員。

3、不多。2021年6月，方正國(guó)際宣布重組方正電子集團(tuán)，并在此過(guò)程中對(duì)方正電子的業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新整合和優(yōu)化，僅裁除百分之15的員工，裁員不多。

4、可以，公司合并后，關(guān)于裁員法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。

銀行編制員工會(huì)被裁嗎

不會(huì)。要辭退一名正式工談何容易，除非這名員工犯的錯(cuò)誤非常大。要么就是貪污腐敗，挪用公款，給國(guó)家和人民造成了巨大的損失。這點(diǎn)在任何地方已經(jīng)算觸犯了刑法的，一定是被辭退另外還要承擔(dān)相應(yīng)的法律制裁。

人行行員是可以被辭退的。如果人民銀行的行員在工作的過(guò)程中有不稱職、無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作或者是其他違法行為后是可以進(jìn)行辭退的。

會(huì)。中信銀行是中信集團(tuán)旗下最大子公司的企業(yè)，該企業(yè)為更好的獲得經(jīng)濟(jì)效益，提高辦事效率，任何人都會(huì)被裁掉，所以中信銀行正式編制會(huì)被裁的。

有可能被辭退，主要還是看該銀行的未來(lái)用人需求是否飽和還有就是員工自身是否是存在著過(guò)錯(cuò)的，通常是不會(huì)進(jìn)行辭退的，如果是員工自身有違法的情況給公司造成了一定的損失，這種情況公司是可以辭退員工的。

法律分析：銀行編制并不是鐵飯碗，在遇到相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定情形時(shí)，依然有被辭退的可能。