根據(jù)新華社報(bào)道，2023年10月1日起，浙江省人大常委會(huì)修改通過的《浙江省實(shí)施辦法》將開始生效，其中有關(guān)新就業(yè)形態(tài)等勞動(dòng)者權(quán)益保障的規(guī)定非常明確。
新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，帶來了人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)的新機(jī)遇，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新動(dòng)力。在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者的權(quán)益問題也隨之而來。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，浙江省人大常委會(huì)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)制定了相關(guān)規(guī)定，明確了勞動(dòng)者的權(quán)益保障措施。這對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù)、推動(dòng)就業(yè)形態(tài)創(chuàng)新具有重要意義。
辦法規(guī)定了工資支付的責(zé)任和義務(wù)。在新就業(yè)形態(tài)下，工資支付成為一個(gè)突出的問題。為了解決這一難題，浙江省人大常委會(huì)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者無故扣減工資。對(duì)于拖欠工資的行為，將予以嚴(yán)厲懲罰，并要求用人單位按照勞動(dòng)者索要的金額支付賠償金。
辦法明確了勞動(dòng)合同的訂立和解除規(guī)定。根據(jù)辦法，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)益和責(zé)任，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同解除受到限制，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須依法進(jìn)行解除手續(xù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
辦法中還規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升提供相應(yīng)支持。用人單位須為勞動(dòng)者提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提升技能和提高職業(yè)素質(zhì)。要重視勞動(dòng)者的晉升和職業(yè)發(fā)展，為他們提供適宜的晉升通道和平等的晉升機(jī)會(huì)。這些規(guī)定的出臺(tái)，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的自身競(jìng)爭(zhēng)力，使他們能夠適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的要求，并在職場(chǎng)中取得更好的發(fā)展。
《浙江省實(shí)施辦法》這不僅有利于促進(jìn)靈活就業(yè)的健康發(fā)展，也有利于提高用人單位的社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)形象。這也是積極響應(yīng)國家加強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù)、促進(jìn)就業(yè)形態(tài)創(chuàng)新的重要舉措。
