保姆不負(fù)責(zé)任怎么處理

還有就是保姆發(fā)生意外是否和工作相關(guān)，如果相關(guān)，可能雇主要負(fù)責(zé)，如果不相關(guān)，保姆自身應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任，但是雇主也要酌情給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這起事故和保姆沒有什么直接的關(guān)系，因?yàn)槿瞬皇撬苯託⑺赖?，而是他因?yàn)楣ぷ魃系牟回?fù)責(zé)任導(dǎo)致的。所以，要給保姆判刑的話，將會以另外的一種罪名來起訴他，但是具體該以什么罪名起訴他，這就是律師的事情了。

首先錢，一定要大方地談好！很多人雇傭阿姨的時(shí)候，很反感談錢。對阿姨之間的相互攀比，更是深惡痛絕。不過說實(shí)話，雇阿姨不談錢是不可能的！雇傭關(guān)系，就是拿錢做事，別指望花了白菜錢就能請到五星級保姆。

保姆在家庭中扮演著很重要的角色，不管是照顧老人、打掃衛(wèi)生，還是照顧孩子、洗衣做飯都給雇主減輕了很多壓力。那么，在日常生活中，應(yīng)該如何對待保姆呢？首先，雇主應(yīng)該端正心態(tài)、擺正立場。

保姆有看管義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。被摔傷導(dǎo)致人身傷害的，由摔人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。

網(wǎng)友看到這個視頻之后都感到非常的憤怒，認(rèn)為這個保姆非常的不稱職，完全沒有一點(diǎn)的責(zé)任感，只顧著自己在旁邊玩耍。

保姆和雇主糾紛怎么解決

1、合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種： 協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、雇主不尊重保姆可以考慮提出投訴并離職。在雇主家工作中出現(xiàn)了一些不愉快，首先保姆可以嘗試與雇主溝通，表達(dá)自己的不滿情緒或訴求，希望能夠得到雇主的尊重與關(guān)注。

3、家政保姆維權(quán)找哪個部門 找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。如果是人身方面的侵害，請報(bào)警。如果是勞務(wù)方面糾紛，拖欠保姆工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他民事問題可以聯(lián)系律師起訴。

4、是否簽訂合同，關(guān)系不大，只要確定保姆是在工作時(shí)受傷，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷損害賠償案件流程 1。工傷報(bào)告程序。

5、處理方法如下：1 、及時(shí)與保姆溝通：如果發(fā)現(xiàn)保姆不負(fù)責(zé)任，應(yīng)該及時(shí)與其溝通，了解問題原因，并提出改進(jìn)意見，幫助其改正不足，提升工作質(zhì)量；2 、更換保姆：如果保姆的不負(fù)責(zé)任行為嚴(yán)重，且無法改正，可以考慮更換保姆。

家庭保姆如何應(yīng)對雇主的吝嗇?

如果薪金可以，當(dāng)然盡量按照雇主的要求去做。

首先做好自己份內(nèi)的事情，你就說你該做的事情，你做好就行。其次，雇主家的內(nèi)部最好不要輕易插手。只要他們的矛盾與你無關(guān)，你當(dāng)然不要插手為好。因?yàn)槟愕牧x務(wù)就是做好你分內(nèi)的事情。

真受不了，被軟禁一般的生活 口述：林麗， 34歲，保姆資歷：5年 我去年到了一位雇主家，沒想到，主人不信任我，要求把我鎖在家里，當(dāng)然把年僅1歲的孩子也一起鎖在家里了。

在雇主生氣的時(shí)候，不要被他的情緒影響，對雇主們的脾氣選擇忽視，把注意力集中在他發(fā)脾氣的原因上，以及該如何解決這個問題上。

你可以跟孩子講道理，兩三次后，如果他還是不尊敬你，可以當(dāng)著面對他父母說，父母教育自己孩子，孩子后面改好了，尊敬你 ，就繼續(xù)做下去，不改就辭職，反正現(xiàn)在好多家庭缺保姆，你又不怕找不到事做。

雇主不尊重保姆怎么辦

法律主觀：雇主不可以罵保姆。自然人享有名譽(yù)權(quán)，雇主不可以以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。公然侮辱他人的，犯《治安管理處罰法》，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律分析：不屬于勞動糾紛，可以雙方協(xié)商解決，或向人民法院起訴進(jìn)行處理。

雇主對保姆不太好，那得看這個保姆自己能不能找到更好的雇主，如果有其他的活可以干，那么最好還是走，因?yàn)榇糁彩鞘軞猓绻麤]有下家還是先湊合著賺到錢再說。

保姆和雇主糾紛解決如下：如果家政服務(wù)人員在向雇主提供服務(wù)的過程中受到人身損害，只要不是家政服務(wù)人員故意自我傷害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償；如果傷害是由第三方造成的，雇主在賠償后可以向第三方追償。

那么，在日常生活中，應(yīng)該如何對待保姆呢？首先，雇主應(yīng)該端正心態(tài)、擺正立場。保姆是雇主家庭生活中的幫手，不能把保姆當(dāng)傭人來對待。要遵守與保姆之間的約定，不要無故拖欠工資，同時(shí)也應(yīng)給保姆充足的休息時(shí)間。

首先你是雇主，如果覺得她做的不好，可以解雇。關(guān)系不好總有原因，你應(yīng)該靜下心來好好思考一下是否究竟是啥原因?qū)е履銈冴P(guān)系不好！你們家之前的保姆有沒有特別讓你滿意的。是不是因?yàn)閷Ρ认聛砺洳畹脑驅(qū)е玛P(guān)系不好。

雇主欠保姆工資不給怎么辦?

首先如果保姆是與家政公司簽訂的勞動合同，保姆與家政公司之間就形成了勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議的，可以與單位協(xié)商或者調(diào)解，也可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果發(fā)生雇主拖欠保姆工資的情況，不屬于勞動監(jiān)察與勞動仲裁受理范圍，保姆應(yīng)該搜集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟。

如果是家政公司拖欠保姆工資，保姆可以與單位協(xié)商或調(diào)解，也可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動仲裁。 如果是雇主拖欠保姆工資，不屬于勞動監(jiān)察與仲裁受理范圍，保姆應(yīng)該搜集證據(jù)，向法院提起訴訟。

如果是勞務(wù)方面糾紛，拖欠保姆工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他民事問題可以聯(lián)系律師起訴。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

給雇主甩臉子的保姆怎么治

采取法律行動：如果情況非常嚴(yán)重，或者調(diào)解未能解決問題，您可以考慮采取法律行動。這可能包括向當(dāng)?shù)鼐炀謭?bào)案，或者向法院提起誹謗訴訟。

開除。根據(jù)查詢保姆相關(guān)資料得知，保姆頂撞雇主，開除就是了。保姆，又可以叫保母，是家政服務(wù)員，隨著這種行業(yè)的發(fā)展，家政服務(wù)員也要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)才可上崗就業(yè)。

保姆和雇主糾紛解決如下：如果家政服務(wù)人員在向雇主提供服務(wù)的過程中受到人身損害，只要不是家政服務(wù)人員故意自我傷害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償；如果傷害是由第三方造成的，雇主在賠償后可以向第三方追償。

法律分析：不屬于勞動糾紛，可以雙方協(xié)商解決，或向人民法院起訴進(jìn)行處理。

你好，按照你的描述來看。因?yàn)槟闶亲〖冶Ｄ?。所以你要注意在雇主家。說話做事的分寸。首先做好自己份內(nèi)的事情。你就說你該做的事情，你做好就行。其次，雇主家的內(nèi)部最好不要輕易插手。