我是保姆想借老板五萬(wàn),會(huì)不會(huì)被開除

1、這樣做是不想讓朋友知道你的具體情況，省的朋友誤以為你是借了錢不打算還了，有時(shí)候朋友之間的疏離就是因?yàn)橐恍┎黄鹧鄣氖虑椋韵蚺笥颜f明原因并致歉是很有必要的。還錢時(shí)，要表示感謝。

2、保姆干了一個(gè)月就向雇主借錢，也許是保姆通到難處需要用錢，雇主最好是別借，忘一保姆跑了怎么辦，雇主如果看在保姆困難可以提前預(yù)支一個(gè)月工資繪她。

3、您好，據(jù)您描述是違反了勞動(dòng)法的。如果您在工作時(shí)簽訂了用人合同的話，用人單位是無權(quán)辭退您的，對(duì)于這種情況用人單位是要給您補(bǔ)貼的。

4、你好，可以找老板協(xié)商一下，估計(jì)可能性不大，老板一般都是比較認(rèn)錢的，很難往外拿錢幫助人，可以試一下，希望我的回答可以幫助到你。

保姆問我借錢

保姆干了一個(gè)月就向雇主借錢，也許是保姆通到難處需要用錢，雇主最好是別借，忘一保姆跑了怎么辦，雇主如果看在保姆困難可以提前預(yù)支一個(gè)月工資繪她。

應(yīng)該告訴。因?yàn)楸Ｄ方璧腻X屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，無論保姆是怎么樣的人品和出于什么樣的借錢目的，都應(yīng)該告知雙方每個(gè)人。

這個(gè)要看她跟你到底有什么親緣關(guān)系沒有，如果只是聘請(qǐng)的那種人，基本上風(fēng)險(xiǎn)很高很高，畢竟她問你借的不是一個(gè)小數(shù)目，還有現(xiàn)在的很多人都沒有什么誠(chéng)信可言的，總給好心幫助相信他們的人帶來欺騙。

如果對(duì)方真的有困難，可以透支工資。給別人方便也是給自己方便。所以建議你，還要分清情況。

看借錢的人的人品。通常來說，不太正常。剛開始借的數(shù)額小，還得快，多幾次后你覺得她借了錢一般都會(huì)很快還，借錢的人可能就會(huì)越借數(shù)額越大，然后還的也會(huì)更慢。

工資7000向老板借5萬(wàn)好嗎

1、可以。向老板借錢，如果你跟老板的關(guān)系還不錯(cuò)的話，可以跟他借錢。這樣如果老板你的表現(xiàn)比較突出，他為了留住你，也為了讓你可以安心的為他工作，他有可能會(huì)借給你。

2、老板認(rèn)為他給你借了錢，完成了你的“夢(mèng)想”，你應(yīng)該之恩圖報(bào)，更加的賣命才是。人在職場(chǎng)，努力工作原本無可厚非，但跟老板之間，超出了工資之外有了借貸關(guān)系后，味道就變了。

3、在自己有經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，在你的了解中，老板經(jīng)濟(jì)比較寬裕的話，是合適的，我覺得，如果你借的金額，沒有超過你三個(gè)月工資的話，一般是不會(huì)有什么看法的，你會(huì)想著和老板借錢，估計(jì)老板在你心中的為人還是很好的。

4、還是別借了。大家都不熟悉，如果他拒絕你，怕會(huì)影響你的工作積極性，但是要是答應(yīng)你，他又做不到。 再說了一上班就借錢，人家是肯定不會(huì)借的。

5、可以啊，向老板說明情況，過完年回來用工資扣不是什么問題。

保姆干了一個(gè)月就向雇主借錢怎么辦?

如果對(duì)方真的有困難，可以透支工資。給別人方便也是給自己方便。所以建議你，還要分清情況。

法律分析：不屬于勞動(dòng)糾紛，可以雙方協(xié)商解決，或向人民法院起訴進(jìn)行處理。

借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還；《中華人民共和國(guó)民法典》第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責(zé)任】借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

保姆想借老板五萬(wàn)，不會(huì)被開除的，在向雇主提出借款請(qǐng)求時(shí)，準(zhǔn)備一個(gè)詳細(xì)的借款計(jì)劃，包括借款金額、還款方式和時(shí)間表等。這樣可以讓雇主更加了解你的需求，并且增加雇主同意借款的可能性。

保姆和雇主糾紛解決如下：如果家政服務(wù)人員在向雇主提供服務(wù)的過程中受到人身?yè)p害，只要不是家政服務(wù)人員故意自我傷害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償；如果傷害是由第三方造成的，雇主在賠償后可以向第三方追償。

保姆與雇主的法律關(guān)系

1、保姆和雇主之間是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

2、法律主觀：保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、保姆和雇主之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎 保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動(dòng)合同法。

4、雇主與保姆之間，實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國(guó)家把家庭保姆排除在勞動(dòng)法之外的。很多人以為家庭保姆工作時(shí)間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)的，這是個(gè)誤區(qū)。雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭(zhēng)議。

個(gè)人保姆可以讓雇主開證明貸款嗎

首先在勞動(dòng)合同簽訂后，雇主可以向保姆開具證明。其次證明保姆為雇主提供家庭服務(wù)，包括做飯、打掃衛(wèi)生等。最后證明應(yīng)包含保姆的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等內(nèi)容。

不可以。如果隨便幫別人開工作證明，別人辦理貸款后，如果對(duì)方還不上款，那么開證明者將會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任。

應(yīng)該沒有。因?yàn)楣境鼍叩氖杖胱C明，只是證明該員工的收入情況，只是作為給出貸方一種憑據(jù)，讓出貸方相信貸款人有貸款償還能力。

第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

單位不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任的，這個(gè)只是貸款公司確定該員工收入情況，確定員工有一份穩(wěn)定的工作，這樣貸款公司才能相信員工有還款能力，單位又不是作為擔(dān)保，只是一個(gè)證明而已。

保姆作證。也是有效的。只要事情真實(shí)，只要她知道的事情。我國(guó)法定只要有不是智商有殘疾的人坐正都可以的。