面試說好的實(shí)習(xí)期一個(gè)月2500元,只發(fā)了1500元怎么辦?面試的錄音我是有...
去主動(dòng)問一下原因，也許財(cái)務(wù)弄錯(cuò)了，千萬(wàn)別拿錄音去質(zhì)問，除非你不想要這份工作。
這種情況你先要看你的公司可不可靠，要知道這種情況是偶爾出現(xiàn)的還是普遍現(xiàn)象。
我會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他給我發(fā)入職的時(shí)候談下的工資，不然的話我就會(huì)向相關(guān)部門舉報(bào)，讓相關(guān)部門的人介入，也會(huì)把他們的行為發(fā)到網(wǎng)上，曝光他們。
...如果正式上班工資是3000,那么實(shí)習(xí)期間發(fā)了1500,這合理嗎?
1、如果不簽合同，你上班的第二個(gè)月至離職前的工作階段可以獲得雙倍工資，去仲裁的時(shí)候都是被支持的。工資的確定有幾條線，一個(gè)是最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，我不知道你是哪個(gè)城市的？你去查查，你所在的城市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。
2、合同法規(guī)定，員工試用期工資不低于合同約定工資（轉(zhuǎn)正后工資）的80%，且不低于現(xiàn)行的所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資和正式工工資一樣是可以的，不違法。
3、你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。
4、有的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的規(guī)定是試用期的工資不低于本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬于績(jī)效工資，也是工資總額中的部分。
5、電工在實(shí)習(xí)期，基本2000元到3000元的工資，是比較合理的情況，具體的工資，要以你們簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定。工資支付。
6、或者你所說的實(shí)習(xí)期是指試用期嗎？如果是的話，試用期轉(zhuǎn)正后的工資是不允許比試用期工資低的。
實(shí)習(xí)工資一個(gè)月2500,算高嗎?
上海工資2500月薪，剛好超過了上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)屬于低薪人群！拿2500元每月的，據(jù)我觀察，應(yīng)該屬于以下幾種情況：大中院校剛畢業(yè)實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間主要是學(xué)習(xí)，企業(yè)開出來(lái)的工資并不高。
正常。試用期工資2500元轉(zhuǎn)正后的工資會(huì)高于2500元，在3000-5000元之間，轉(zhuǎn)正后3000元也是正常的。具體要根據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)確定。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的。
全國(guó)綜合來(lái)講，實(shí)習(xí)生的工資在1500-4500的區(qū)間比較多。那么換種思維來(lái)說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實(shí)習(xí)的時(shí)候，工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照這個(gè)數(shù)值來(lái)談。
全國(guó)綜合來(lái)講，實(shí)習(xí)生的工資在1500-4500的區(qū)間比較多。那么換種思維來(lái)說1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實(shí)習(xí)的時(shí)候，工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照這個(gè)數(shù)值來(lái)談。
