五險一金和社保是從工資里扣嗎
1、用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。
2、五險一金中的職工個人繳費(fèi)部分是從工資里扣的。因?yàn)槲咫U一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費(fèi)用。
3、五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算。
五險一金是從工資里扣嗎
1、五險一金中的職工個人繳費(fèi)部分是從工資里扣的。因?yàn)槲咫U一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費(fèi)用。
2、【法律分析】：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
3、公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。
4、法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔(dān)的部分。
五險一金從底薪里面扣除嗎
1、五險一金不是從底薪里扣的。個人繳納部分是從工資里扣除的?；竟べY不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
2、不是。底薪通常是指員工在未考慮任何獎金、津貼、加班費(fèi)等情況下，基本的固定薪資。一般情況下，底薪并不包括五險一金的扣除部分，因?yàn)檫@些社會保障和福利支出屬于法定的強(qiáng)制性扣款，與員工的勞動成果無關(guān)。
3、五險一金是從底薪里扣除嗎 五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。
4、底薪一般不包括五險一金在內(nèi)。原因如下：五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。
5、五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。因?yàn)楦鞯夭惶粯?，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產(chǎn)品經(jīng)理，每月需要承擔(dān)的社保、公積金成本。
