用人單位沒(méi)有給員工繳納社保怎么辦

1、一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

2、如果你是在職期間，公司不繳社?；蛏绫＠U納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁訴訟至法院。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)投訴的人民法院應(yīng)予受理。

3、用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。

4、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要是出現(xiàn)用人單位不給交社保的情況，其實(shí)是有損自己合法權(quán)益的。

5、勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書(shū)面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

6、用人單位沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并按日萬(wàn)分之五加收滯納金。

企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦

企業(yè)未給員工繳納社保，員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。

可以選擇辭職；法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位，而且因?yàn)樯鲜鲈螂x職的，勞動(dòng)者可以向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)不給員工繳納社保，則員工可以采取以下措施：與企業(yè)溝通：首先可以與企業(yè)溝通，了解具體情況，以及盡量尋求對(duì)方的合作和支持?？赡艽嬖谄髽I(yè)因?yàn)槟承┰驎和＠U納社保的情況，可以進(jìn)行理智的協(xié)商解決問(wèn)題。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

公司一直沒(méi)給交社保怎么辦

直接跟老板說(shuō)明情況，表達(dá)自己想?yún)⒈５囊庠?，希望單位可以協(xié)助解決。協(xié)商成功自然是極好的，但如若協(xié)商不成，想直接“翻臉”，那可以先試試以下這招。

法律分析：企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果你是在職期間，公司不繳社?；蛏绫＠U納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)未給員工繳納社保，員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。

(4)如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位領(lǐng)導(dǎo)為其繳納社保；員工向勞動(dòng)行政部門反映情況，通過(guò)相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保；員工提出解除勞動(dòng)合同并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情況嚴(yán)重的員工還可以提起上訴。

用人單位不給員工交社保怎么辦

要求單位參保，交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)?？梢缘絼趧?dòng)局舉報(bào)。

公司不給交社保，員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。

公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。