96年離職去其他單位斷了6個(gè)月會(huì)影響工齡嗎?
繳納中斷只會(huì)導(dǎo)致社保的待遇有一定的影響，不會(huì)導(dǎo)致工齡受到影響的。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；工齡計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法。
在原單位共上班十年了，中途停干半年，不影響工齡和工資待遇。
在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡=超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。
從單位離職后，到新單位，那么工齡要重新計(jì)算的。但是繳納社保，是沿續(xù)前面的。因此，工作年限是可以連續(xù)計(jì)算，但是工齡及工齡工資，要重新計(jì)算的。
在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)之前的工齡不予計(jì)算；自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之日起，可與重新工作后的工齡合并計(jì)算。
換工作社保斷了幾個(gè)月有什么影響
對于換工作社保斷了6個(gè)月的問題，斷保超過3個(gè)月即使轉(zhuǎn)到人才或職介，醫(yī)療保險(xiǎn)也會(huì)有6個(gè)月的醫(yī)療觀察期，6個(gè)月繳費(fèi)期間不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；但是轉(zhuǎn)由單位繼續(xù)繳納的，沒有醫(yī)療觀察期。
醫(yī)療保險(xiǎn)在斷交3個(gè)月以上的情況下，除了需要將之前的補(bǔ)齊，還需要等待3個(gè)月才能享受醫(yī)保待遇。而工傷和失業(yè)因?yàn)闆]有繳納時(shí)間的要求，所以斷交后的影響只是不能享受相關(guān)待遇，只要后期補(bǔ)繳即可。
法律主觀：社保暫停對養(yǎng)老保險(xiǎn)無影響，之后續(xù)交的可連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限；但對其他保險(xiǎn)，例如失業(yè)險(xiǎn)，是要連續(xù)交滿一年才能領(lǐng)取，暫停的之后要重新開始計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間；或有的保險(xiǎn)例如生育險(xiǎn)，暫停的需補(bǔ)齊之前的繳費(fèi)才能連續(xù)計(jì)算。
如果是因勞動(dòng)者從原單位離職，暫未就業(yè)而造成的，則勞動(dòng)者可找到新的單位，由新單位為其繼續(xù)繳納社保費(fèi)用。換工作期間社保斷交一個(gè)月的辦法是補(bǔ)繳，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)，斷交三個(gè)月無影響，只要最后是滿15年交納就可以。
社保斷繳有什么危害?換工作,社保如何處理最恰當(dāng)?
1、可以去社保大廳繳納，也可以在網(wǎng)上繳納。一般情況影響不大，但是如果買房有需求的話，建議不要斷。
2、而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時(shí)間，則無法補(bǔ)繳，且社保繳納時(shí)間要重新計(jì)算。斷繳后果很嚴(yán)重 養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
3、如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費(fèi)年限，北京戶口可以辦理延期繳費(fèi)，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費(fèi)，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。 醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了，重新交還是可以報(bào)銷的。
