公司為員工繳納的社保都是按標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)交的嗎

法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

單位能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保障 先糾正一個(gè)錯(cuò)誤的說(shuō)法，不應(yīng)該是最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，而是按最低基數(shù)繳納社保?；鶖?shù)是由工資得出的，但不一定等于工資。

也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。是不是公司都按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定社保繳費(fèi)基數(shù)？其實(shí)很少有公司這樣操作。

在中國(guó)，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)該符合國(guó)家和地方規(guī)定的最低和最高繳費(fèi)基數(shù)范圍。這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)范圍通常每年都有調(diào)整，在不同地區(qū)和不同時(shí)間會(huì)存在差異。

一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。 可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。

企業(yè)繳納社保可以按最低繳費(fèi)基數(shù)嗎

法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保繳納基數(shù)是按底薪繳嗎

1、法律分析：繳費(fèi)基數(shù)并不是工資，而是工資總額的一定比例。用人單位就是按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例來(lái)繳納社保費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、社保繳費(fèi)基數(shù)不是基本工資。社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。

3、法律主觀：社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

4、法律分析：社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。

5、五險(xiǎn)一金的基數(shù)不是基本工資。社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù)。

6、不是。社保公積金基數(shù)是按著這樣定的：是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。一般以上一年度本人所有工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，不是基本工資。

企業(yè)都是按最低基數(shù)給員工繳納社保,這樣有問(wèn)題嗎?

1、法律分析：具體問(wèn)題具體分析。并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。

2、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

3、不合理，但是沒(méi)有辦法。因?yàn)楣緸榱私档蜕绫?，醫(yī)保的繳費(fèi)額，所以按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保繳納費(fèi)用，應(yīng)該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)公司是按照工資12%繳納，你個(gè)人按8%繳納。

4、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。