進(jìn)廠交社保,公司承擔(dān)70%,我承擔(dān)30%,合理不?
1、社會保險(xiǎn)的繳納是由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的，不是都由企業(yè)承擔(dān)的，根據(jù)不同的險(xiǎn)種雙方承擔(dān)的比例還有所區(qū)別，但總體來說，這樣的繳稅比例是合理的，效益好的企業(yè)可能承擔(dān)的比例高一點(diǎn)，你剛進(jìn)廠，對這也不要太斤斤計(jì)較了。
2、社保法規(guī)定，單位繳納社保是單位繳納80%，個(gè)人繳納20%，所以你單位的做法不合理。
3、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
為什么社保個(gè)人繳費(fèi)比例是企業(yè)的70%
1、社保繳費(fèi)，企業(yè)與個(gè)人的比例可以是70%—30%，也可以是30%—70%。也就是說，企業(yè)可以負(fù)責(zé)30%，也可以負(fù)責(zé)70%。；個(gè)人可以負(fù)責(zé)70%，也可以是30%。
2、社會保險(xiǎn)的繳納是由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的，不是都由企業(yè)承擔(dān)的，根據(jù)不同的險(xiǎn)種雙方承擔(dān)的比例還有所區(qū)別，但總體來說，這樣的繳稅比例是合理的，效益好的企業(yè)可能承擔(dān)的比例高一點(diǎn)，你剛進(jìn)廠，對這也不要太斤斤計(jì)較了。
3、因?yàn)檫@是國家統(tǒng)一規(guī)定這個(gè)比例的，只是單位可以根據(jù)工資結(jié)構(gòu)的不同而決定每個(gè)員工繳納社保的基數(shù)。公務(wù)員，事業(yè)單位可能讓你的工資結(jié)構(gòu)來繳納，但是很多私人單位都按當(dāng)?shù)仄骄畹退絹碇v啦，也就是最低基數(shù)來交。
4、依照社保法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工保險(xiǎn)，尤其是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，全是由單位職工本人按比例分配交納，單位為依照企業(yè)職工工資總額來作繳存基數(shù)，員工本人是依據(jù)自己實(shí)際收入來作繳存基數(shù)。
5、正常情況下，我們在公司交社保的話，公司給我們交60%，我們自己交40%，如果你自己交社保的話，那么就是100%。
6、分析主要原因，除了他們自身經(jīng)濟(jì)條件差以外，關(guān)鍵是他們的養(yǎng)老成本太高，增加了他們提高繳費(fèi)基數(shù)比例的難度。因?yàn)樗麄円袚?dān)2/3的社保統(tǒng)籌基金，就讓他們在繳費(fèi)年限上也必然受到很大影響。
社保公司和個(gè)人各交一半合理嗎
1、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
3、因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
4、公司繳納社保和個(gè)人一人一半不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
