自動(dòng)離職,公司能扣我的社保嗎?
1、用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
2、法律分析：無權(quán)扣押，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請(qǐng)離職和自動(dòng)離職兩大類。
3、在單位繳費(fèi)時(shí)（代扣代繳時(shí)，一是以發(fā)工資當(dāng)日為限），你仍在崗的，應(yīng)當(dāng)扣繳（代扣代繳）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。如果是單位繳費(fèi)時(shí)，你已經(jīng)離職了，當(dāng)月不繳費(fèi)很正常。
不辭工直接走會(huì)對(duì)社保有影響嗎?
1、按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。
2、不辭職直接走人的后果有很多，主要是：如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、個(gè)人社保是交到你個(gè)人賬戶名下，并且你的累計(jì)繳費(fèi)年限在社保部門也會(huì)有相應(yīng)的一個(gè)記錄，所以即使離開原工作單位，只不過參保主體發(fā)生了變化，但不會(huì)影響到之前的一個(gè)累計(jì)參保年限，所以說這一點(diǎn)是完全不用擔(dān)心的。
4、不會(huì)影響交社保，一般你自離后，企業(yè)通知你辦理手續(xù)，不辦理視為自動(dòng)離職，非在職員不會(huì)再購買社保，如果下家公司要買社保，直接再買入，只要社保是停保的狀態(tài)都不影響后續(xù)重新入職再次購買。
5、簽了合同沒有辦離職手續(xù)就走，影響以后社保的繳納。不辦離職手續(xù)離職影響如下：如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。
6、不能。未解除勞動(dòng)合同不可以停繳社保。公司還沒有解除勞動(dòng)合同就停止交社保的這種行為是不合法的，當(dāng)事員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。沒辦離職手續(xù)，用人單位會(huì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
如果在單位自動(dòng)離職了,社保會(huì)不會(huì)清零?
1、辭職后社?？ɡ锏腻X不會(huì)清零，依然會(huì)保存在你社?？ǖ膫€(gè)人賬戶里。在你找到新單位之后，只要將社?？ɡ锩娴腻X進(jìn)行轉(zhuǎn)移就行了。尤其是跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是應(yīng)該隨同轉(zhuǎn)移的。
2、法律主觀：自動(dòng)離職用人單位可以依法停止為員工交費(fèi)，如果勞動(dòng)者離職后找到了新的工作，可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的用人單位為其繼續(xù)繳納，如果勞動(dòng)者由自己繳納的，連同離職后未繳納的部分一起繳納。
3、員工在公司自動(dòng)離職后即解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，公司沒有再為自離人員交社保金的法定義務(wù)了。
4、自離后如果勞動(dòng)者沒有及時(shí)找到新的工作單位的，則對(duì)社保有影響。其社保的繳費(fèi)年限會(huì)中斷，也不能享受相應(yīng)的社保待遇；但是如果及時(shí)找到新單位的，則不會(huì)有太大的影響。
5、法律分析：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。
