6月份發(fā)放的5月份工資,扣除的社保是算5月還是6月的社保?
1、法律分析：工資中扣除的社保是上個(gè)月的。工資發(fā)放形式是本月發(fā)放上月工資，那本月工資發(fā)放表中代扣代繳中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
2、月。因?yàn)楣べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是次月發(fā)放上月工資，扣除的社保也是上個(gè)月的社保，所以6月發(fā)的工資交的是5月的社保。
3、月24號(hào)入的職6月10號(hào)發(fā)的5月工資，6月份的社保繳費(fèi)是從6月份的工資里扣的。也就是7月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候，已經(jīng)是扣了社保費(fèi)后的工資。
4、正常情況下，是應(yīng)該從5月份開始參保繳費(fèi)的。但多扣也并不一定代表是后2個(gè)月的，所以，建議你先咨詢一下企業(yè)的人事。
7月發(fā)6月工資扣哪個(gè)月社保
法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，其中扣的社保部分為六月份的。社保費(fèi)一般都是在20號(hào)以后繳納，但社保繳費(fèi)時(shí)間各省規(guī)定不同，具體需要向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>
七月份的社保是從七月份工資扣除，只是七月份給你的工資需要到八月份才會(huì)支付。
月份發(fā)6月份的工資，社保7月份交，社保繳費(fèi)是7月份的。社保參保制度規(guī)定，新職工參保，上崗當(dāng)月向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)，次月開始繳費(fèi)參保。
社保只能是當(dāng)月繳當(dāng)月的，即7月份發(fā)的是6月份的工資，社保直接從6月份工資中扣除。不存在6月份的社保7月份再繳的可能。
社保都是當(dāng)月繳當(dāng)月的，你7月份繳的社保就是7月份的。7月發(fā)6月的工資，工資里扣的是上個(gè)月應(yīng)繳的社保。
為什么公司六月份扣一二月份的社會(huì)保險(xiǎn)
所以勞務(wù)派遣公司一般只會(huì)發(fā)完工資之后再扣錢，如果你的公司提前給你扣錢了，那可能就是扣除保險(xiǎn)的錢。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司沒有辦法去扣除其他的費(fèi)用，而且勞務(wù)派遣公司扣除其他費(fèi)用也是不符合規(guī)定的。
如：一月份的社保在一個(gè)月份由公司繳納，而一個(gè)月個(gè)人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時(shí)間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實(shí)是扣的一份月的社保。
這個(gè)時(shí)候就需要分情況來(lái)看待了。第一種情況是，你6月還在找工作。如果是這種情況，那么就相當(dāng)于是上個(gè)公司幫你代扣代繳了。醫(yī)保斷繳3個(gè)月內(nèi)本身就是強(qiáng)制補(bǔ)繳的，到時(shí)候錢也一樣要付。
以北京為例，6月繳納的社保費(fèi)，所屬期是5月的。所以6月份發(fā)5月的工資里要扣除社保個(gè)人繳納部分。
公司會(huì)在8月為你辦理保險(xiǎn)，社保就會(huì)要求公司為你補(bǔ)交7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能補(bǔ)交。所以公司扣你兩個(gè)月的保險(xiǎn)是合理的。
因?yàn)楣疽獮閱T工繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是您的個(gè)人保障，退休之后的待遇。社保交滿15年后醫(yī)保能單獨(dú)交。 養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。
6月份交的職工醫(yī)保到幾月份
醫(yī)保生效之后，才能報(bào)銷的。通常來(lái)講，職工醫(yī)療保險(xiǎn)生效的時(shí)間是從交費(fèi)的次月起就可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但是這只是可以享受普通的門診待遇，如果想要享受到住院報(bào)銷的話，那繳納醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)滿六個(gè)月才可以。
您好，親，很高興為您解六月份交的職工醫(yī)保就在6月底到，社保是交了當(dāng)月管當(dāng)月，斷交就沒法保險(xiǎn)的，一般都是一年。
職工醫(yī)保一般是按年度繳納，所以6月交的醫(yī)保費(fèi)用只能用于當(dāng)年，不能延期使用到明年。如果需要享受來(lái)年醫(yī)保福利，需要在來(lái)年重新繳納醫(yī)保費(fèi)用。不過(guò)具體情況還需要參考當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保政策。
