入職一年不交社保能賠多少錢?
1、法律主觀：公司一年沒交社保是沒有賠償?shù)摹５莿趧诱呖梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳社保。
2、入職一年不交社保能賠多少錢如果公司不交社保，需要承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用，具體的索賠金額還要看個(gè)人，還是要看個(gè)人本來應(yīng)該交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是多少，然后只要賠償想一部分的就可以，具體金額沒有一個(gè)準(zhǔn)確數(shù)字。
3、公司一年沒交社保補(bǔ)償是支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
未交社保賠償計(jì)算方法
1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不交社保的計(jì)算賠償方式是，用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，單位同時(shí)還要幫員工補(bǔ)繳社保。
3、單位不交社保的賠償計(jì)算方式是本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、單位不繳社保的，可以要求公司需要對所欠的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)繳；也可以解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一年沒給員工交社保怎么賠償
1、干一年沒有社保的賠償措施如下：與用人單位協(xié)商：員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。建議在協(xié)商前，了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，了解賠償標(biāo)準(zhǔn)和途徑，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)公司沒交社保，如果給勞動者造成損失的，要按勞動者受到的實(shí)際損失來賠償。
3、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
