公司一直不交社保怎么辦?
法律分析：如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于用人單位不繳納社保的行為，員工可以選擇采取一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。
與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動(dòng)仲裁。
解決方法如下：與公司協(xié)商。協(xié)商不成，去公司注冊地勞動(dòng)行政部門投訴公司，要求公司補(bǔ)繳社保。仲裁。向公司所在地或者實(shí)際工作地點(diǎn)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保。訴訟。
如果公司未交社保怎么辦？ 如果公司未交社保的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者起訴處理。
公司有一個(gè)月沒交社保怎么辦
1、換工作社保斷了一個(gè)月的影響并不大，如果不想斷交的話，只要去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理補(bǔ)繳手續(xù)即可。
2、解決方法如下：與公司協(xié)商。協(xié)商不成，去公司注冊地勞動(dòng)行政部門投訴公司，要求公司補(bǔ)繳社保。仲裁。向公司所在地或者實(shí)際工作地點(diǎn)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保。訴訟。
3、要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。一般情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
上班一個(gè)月了公司沒給交社保
要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。一般情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
法律分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
如果新入職的公司沒有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，員工可以向公司的人力資源部門反映情況，并催促公司盡快為其辦理社保手續(xù)。
法律分析：勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位處工作的，用人單位規(guī)定第一個(gè)月不給勞動(dòng)者繳納社保是不合法的，是沒有法律依據(jù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。
入職當(dāng)月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況：入職時(shí)間在當(dāng)月15日之前，當(dāng)月會(huì)繳納社保；不繳納可以要求補(bǔ)繳當(dāng)月的社保；入職時(shí)間在當(dāng)月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不與補(bǔ)繳。
法律分析：沒有繳納社保， 可以這個(gè)月去社保局給自己繳納個(gè)人社保，下個(gè)月就會(huì)生效。
上一個(gè)月班還沒交社保怎么辦
1、如果新入職的公司沒有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，員工可以向公司的人力資源部門反映情況，并催促公司盡快為其辦理社保手續(xù)。
2、法律主觀：勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；工作1年支付1個(gè)月工資。 并且可以申請勞動(dòng)仲裁或 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ，要求補(bǔ)繳社保。
3、要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。一般情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
