交了社保就不是應(yīng)屆生了嗎
法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協(xié)議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。
但是如果說，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來說就不是應(yīng)屆生了。如果是需要考公務(wù)員的學(xué)生，建議不要有社保記錄，因為很多公務(wù)員崗位只招應(yīng)屆生，交社保就不算應(yīng)屆生了。
法律主觀：交了社保一般來說就不是應(yīng)屆生了。因為交了社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會產(chǎn)生變更。
應(yīng)屆生交過社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。
繳納社保就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎
還算，在校期間有社保記錄的學(xué)生還算應(yīng)屆生。但是如果說，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來說就不是應(yīng)屆生了。
法律主觀：交了社保一般來說就不是應(yīng)屆生了。因為交了社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會產(chǎn)生變更。
靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
法律主觀：交了社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于?yīng)屆生了。
應(yīng)屆生交過社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。
交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎
1、但是如果說，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來說就不是應(yīng)屆生了。如果是需要考公務(wù)員的學(xué)生，建議不要有社保記錄，因為很多公務(wù)員崗位只招應(yīng)屆生，交社保就不算應(yīng)屆生了。
2、法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協(xié)議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、法律主觀：交了社保就不是應(yīng)屆生了。因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更。
