基本工資4000元扣除五險一金還剩多少
這樣計算，4000工資扣除五險一金還剩3112元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資扣除五險一金剩多少 4000工資扣除五險一金大約剩3112元。各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的5險也不同。
這樣計算，4000工資扣除五險一金還剩3112元。按實(shí)際收入投保4000元工資，繳費(fèi)總額是1200元，個人約負(fù)擔(dān)400元。如果單位按規(guī)定繳納公積金，公積金總額為400元，單位個人各負(fù)擔(dān)50%，就是200元。你五險一金扣費(fèi)600元。
工資4000扣多少社保
一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20%工資比例繳納，就應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。
的工資交多少社保 一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同)，應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。
單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費(fèi)占工資比例第一。醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7。
實(shí)際領(lǐng)得工資=3200-352=2848元。 通過上文的解釋，我們可以了解到就是職工的工資還是要扣除一部分的社保，當(dāng)然單位也會承擔(dān)一部分的。所以說這是一定要交的，這點(diǎn)希望大家可以明白。
單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費(fèi)占工資比例第一。
工資4000社保一個月要交多少錢
的工資交多少社保 一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同)，應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。
一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20%工資比例繳納，就應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。
法律主觀：社會保險基數(shù)4000是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)是4000，而不是多少錢。對于工資偏低的職工需按照高于本人實(shí)際工資的基數(shù)繳費(fèi)，而工資偏高的職工則需要按低于本人實(shí)際工資的基數(shù)來繳費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，4000工資五險一金扣400元左右一個月。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
以北京為例：養(yǎng)老保險8%是320元，醫(yī)療保險2%是80元，公積金12%是480元，失業(yè)工傷生育不用自己交，合計一共888元。這樣計算，4000工資扣除五險一金還剩3112元。
單位實(shí)際支付還有社保費(fèi)用，并沒有在工資單上反映。
