產(chǎn)假期間社保繳納規(guī)定
解 休產(chǎn)假期間社保按照正常繳納方式繳納，休產(chǎn)假期間不影響繳納社保，由女職工的用人單位為其繳納，女職工產(chǎn)假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)。
產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。
法律主觀：產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個(gè)人共同繳納，除生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)外，其他的保險(xiǎn)費(fèi)用都需要用人單位個(gè)勞動(dòng)者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者只需繳納個(gè)人需繳納的部分即可。
法律主觀：產(chǎn)假期間繳納社保，只要是跟公司沒有解除合同關(guān)系，用人單位會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。
員工產(chǎn)假期間社保怎么交?
解 休產(chǎn)假期間社保按照正常繳納方式繳納，休產(chǎn)假期間不影響繳納社保，由女職工的用人單位為其繳納，女職工產(chǎn)假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)。
產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。 產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。
產(chǎn)假期間 社保 費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。 產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。
休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。
產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分怎么交產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
員工產(chǎn)假期間社保費(fèi)用怎么出
法律分析：產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。我國(guó)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，并且生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工才會(huì)享受生育保險(xiǎn)待遇。
產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無(wú)錢克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)。
產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。
法律主觀：產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用不是自己獨(dú)立承擔(dān)，而是仍舊按照法定比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。
