沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
1、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
2、不繳納社會保險不影響勞動 合同的成立 。但是，如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動合同欠缺必備條款，勞動者可以向勞動行政部門舉報，如果對勞動者造成損失的，單位負(fù)賠償責(zé)任。
3、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
4、法律主觀：沒簽勞動合同，勞動者通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，一告一個準(zhǔn)：考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
不交社保一告一個準(zhǔn),怎么搜集證據(jù)?
1、關(guān)鍵就是要收集有勞動關(guān)系的證據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。
2、最好是勞動合同，如果沒有，那就盡量找在公司上班的證據(jù)：考勤，領(lǐng)取工資證據(jù)（工資條、銀行打卡記錄等），工作證等。如果只是沒購買養(yǎng)老和醫(yī)保的話，可以去社保局查詢下其他保險（比如工傷）在該公司參保的記錄。
3、工資條、在崗時員工有簽字的、有公司名稱的單據(jù)、協(xié)議、合同等等書面文件、工作服、其他員工作證等，這些都是證據(jù)。
4、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
5、公司不交社保需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。
公司未交社保打官司需要什么材料
法律分析：告企業(yè)不買社保需要提供如下相關(guān)證據(jù)：未簽勞動合同的情況下，仲裁需要提供的證據(jù)有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關(guān)系即可。
當(dāng)事人如果要舉報公司不交社保，可以向公司所在地的社會保險行政部門舉報或者向勞動保障行政部門舉報，并提交相應(yīng)的舉報材料，由上述行政部門作出處理決定，并告知舉報人。
公司不交社保怎么起訴，具體如下：一般需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
公司不交社保怎么投訴，需要的資料有：準(zhǔn)備勞動關(guān)系證據(jù)材料。
公司不交社保需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。
公司不買社保我可以告他嗎?流程是怎么樣的?
1、法律主觀：如果 公司不買社保 ，員工可以多途徑尋求幫助，維護(hù)自己的權(quán)益。
2、簽訂合同后公司必須幫員工購買社保。可以要求原來公司補(bǔ)交社保，還需要賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。
3、員工當(dāng)然可以選擇起訴公司，但我個人不建議員工直接起訴公司，員工完全可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的基本權(quán)利。當(dāng)員工在一家公司工作的時候，公司需要在一個月內(nèi)和員工簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同，同時也需要保證員工的基本權(quán)益。
4、公司不交社保，勞動者是可以舉報的，根據(jù)所述應(yīng)當(dāng)去公司所在地的勞動保障檢查部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償，在舉報的時候可以把知道的公司違反勞動法和勞動合同法的行為一起舉報。
