靈活就業(yè)交社保的好處和壞處
1、領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的好處在于：大幅減輕社保交費(fèi)壓力。靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%，職工醫(yī)保繳納比例5-15%，繳費(fèi)基數(shù)每年上漲，對(duì)應(yīng)繳費(fèi)金額逐年增加。
2、個(gè)人靈活就業(yè)就沒(méi)有上班需要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，更多的可以安排自己的時(shí)間，可以根據(jù)自己來(lái)選擇工作和工作時(shí)間。離開(kāi)了單位的管理約束，能夠更加自由地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，從事自己喜愛(ài)的職業(yè)，賺錢(qián)可能更方便更快捷。
3、靈活就業(yè)交社保的好處和壞處如下：①、收益更加的穩(wěn)定，不存在任何的風(fēng)險(xiǎn)：只要你還活著就可以一直領(lǐng)下去，活50年，領(lǐng)50年，活60年，領(lǐng)60年，一直到臨終告別為止。
4、所以開(kāi)支比較大。靈活就業(yè)者買(mǎi)社保也是劃算的。將來(lái)人至老年，不工作依靠養(yǎng)老金，也還能維持一下生活。而且個(gè)人去參保，比較的自由，沒(méi)有那么多的條條框框，可以根據(jù)收入水平和個(gè)人所需去選擇繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么回事?
1、千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么回事 靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的成本是比較高的，假設(shè)通過(guò)單位來(lái)繳納社保，而這個(gè)費(fèi)用通常是由個(gè)人和單位，來(lái)共同承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，其中個(gè)人只需要承擔(dān)起繳費(fèi)總額的1/3左右。
2、據(jù)說(shuō)是很多網(wǎng)友表示靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)只不過(guò)是個(gè)營(yíng)銷(xiāo)手段，靈活社保交了也會(huì)后悔，甚至還有人稱(chēng)靈活就業(yè)是騙局。
3、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類(lèi)沒(méi)有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對(duì)這類(lèi)人的養(yǎng)老保障，國(guó)家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。到期領(lǐng)取按繳納的數(shù)額計(jì)算，有生病補(bǔ)償。
4、結(jié)論 從上述分析可以看出，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工和靈活就業(yè)社保在參保范圍、參保費(fèi)用和社保待遇方面存在明顯的區(qū)別，因此，靈活就業(yè)者應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)社保政策，從而更好的保障自身的社會(huì)保障權(quán)益。
職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊是什么?
1、職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)的利：個(gè)人靈活就業(yè)就沒(méi)有上班需要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，更多的可以安排自己的時(shí)間，可以根據(jù)自己來(lái)選擇工作和工作時(shí)間。
2、職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊：從有利的方面看，離開(kāi)了單位的管理約束，能夠更加自由地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，從事自己喜愛(ài)的職業(yè)，賺錢(qián)可能更方便更快捷。
3、職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利：職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的好處就是，可以去居委會(huì)申請(qǐng)一些補(bǔ)貼，有4050人員補(bǔ)貼，靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼等，弊端就是沒(méi)有工傷險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員女性55歲才能退休，職工女性50歲就可以退休。
4、法律主觀(guān)：職工醫(yī)保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)醫(yī)保的好處有：享有大額醫(yī)療門(mén)診待遇；而且住院待遇，報(bào)銷(xiāo)比例較高；可以少交住院押金。其弊端則在于繳費(fèi)比例高，且年限長(zhǎng)；普遍沒(méi)有醫(yī)?？?；且繳費(fèi)基數(shù)每年上漲。
