用人單位繳納社保的法律規(guī)定包括什么?
單位交社保的法律規(guī)定是《社會保險法》中有關(guān)規(guī)定，其中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當在與勞動者建立勞動關(guān)系后的30天內(nèi)辦理社保，如果未及時辦理社保的，是需要追究有關(guān)人員的法律責任的。
我國關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定包括《勞動法》和《社會保險法》。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。
用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
單位為員工繳納社保的相關(guān)規(guī)定
繳納社保不能挑著上，必須(也只能)五險全繳。繳費金額按工資總額算，大約為公司繳納工資總額的34%， 個人繳納個人收入的11%.各地也許略有區(qū)別，但不會差很多。
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。 《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。” 《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
特殊情況，社保繳費基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同社保繳納規(guī)定
法律分析：按照《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位在于與勞動者雙方建立勞動關(guān)系后三十天內(nèi)公司就應(yīng)該給其繳納社保。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。與企業(yè)簽訂勞動合同上的工資不是社保繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。
”《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當承擔繳納社保的責任。
